Le poste

Acteur majeur du recrutement et du travail temporaire, Ergalis accompagne chaque année près de 20.000 candidats en CDI, CDD, Intérim et CDI Intérimaire.

"Up Skills est un acteur incontournable du Management de transition depuis 2003.

Pour accompagner sa croissance, l'équipe recrute un/une Business Manager qui souhaite intégrer un secteur en plein développement et aider les entreprises à réinventer demain.

Le contexte actuel amène les entreprises de toutes tailles, à se transformer, à développer de nouvelles stratégies, à optimiser leur performance en prenant en compte de nouvelles contraintes. Faire appel à l'expertise, le savoir-faire et l'expérience d'un manager de transition représente aujourd'hui une aide précieuse et une solution immédiate pour les entreprises.

En effet, de nouvelles pratiques émergent ou se développent dans cette période " post-crise ", et nécessitent des changements de fond."

"Profil recherché :

De formation Bac+5 issu(e) d'une Ecole de commerce, vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 5 ans dans un poste similaire ou dans des activités de conseil.

Votre connaissance du secteur de l'industrie, du digital ou des nouvelles technologies serait appréciée.

Votre aptitude au développement commercial, votre sens du conseil, votre excellent relationnel, votre envie de relever des challenges, votre dynamisme, et votre cap Votre rôle consistera à accompagner et conseiller les entreprises qui vous feront confiance dans le recrutement stratégique de managers de transition. Vous devrez identifier et attirer les meilleurs profils pour les aider à relever les défis qui les attendent. Pour cela, vous serez chargé ( e) de l'intégralité du processus : de l'acquisition du projet à la sélection du manager de transition . Pour cela vous vous appuierez sur une équipe de consultants en recrutement confirmés, sur des outils d'évaluation et de coaching performants et sur un réseau de managers de transition fidélisé.

Votre rôle =

· Accompagner des acteurs majeurs qui sont dans des contextes de :

- Gestion de crise ou de retournement,

- Optimisation de la performance,

- Evolution organisationnelle, transformation,

- Management relais,

· Aider le client à définir le profil adapté à son projet

· Sélectionner le manager de transition le plus ciblé, en analysant les projets et contextes accompagnés, et ses tendances comportementales

· Coacher les candidats et analyser leur plan d'action au regard du contexte client confié

Ce rôle nécessite la compréhension des environnements d'affaires, des marchés, de leurs contextes, de leurs enjeux, et la capacité à rassembler et à animer un réseau de managers de transition.

Vous vous positionnez en véritable partenaire et êtes habitué à évoluer à la droite des membres du CODIR de tout type d'entreprise (CAC 40, grandes entreprises, ETI, multinationales)"