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Chargé de Marque Employeur & Engagement Paris

Référence : 
17739 30598535
Lieu(x) : 
Type : 
CDI
Date : 
10/09/2019

L'entreprise

Le groupe Colas est présent dans tous les métiers liés à la construction et l'entretien des routes et de toute autre forme d'infrastructures de transport (aérien, ferroviaire, maritime), d'aménagements urbains et de loisirs. Implanté sur tous les continents, dans une quarantaine de pays, à travers un réseau de plus de 800 établissements travaux et 1 400 unités de production de matériaux, Colas rassemble près de 70 000 collaborateurs, dont plus de la moitié environ hors de France métropolitaine, et réalise plus de 100 000 chantiers par an. En 2010, le chiffre d'affaires consolidé de Colas a atteint 11,7 milliards d'euros et le résultat net (part du Groupe) 224 millions d'euros.

Le poste

Rattaché(e) à la Direction de la Communication Groupe, vous contribuez à la définition de notre politique de Marque Employeur et en assurez la mise en œuvre en lien avec la Direction des Ressources Humaine Groupe. En charge de notre e-réputation employeur, vous favorisez le positionnement de COLAS parmi les employeurs les plus attractifs du marché et êtes garant(e) du discours de marque employeur, en lien avec les valeurs de la marque Colas, en interne et en externe, en France et à l'international. Votre mission :
  • Piloter les outils digitaux de marque employeur du Groupe : plateforme d'employee advocacy et Hub Carrière Colas,
  • Mener les grandes campagnes de marque employeur (engagement et participation des collaborateurs, communication externe…),
  • Animer nos viviers de candidats et nos communautés de followers sur les réseaux sociaux professionnels et sur la page Jobteaser,
  • Relayer l'ensemble des sujets RH (Diversité, Sécurité, Relations écoles…) sur les réseaux sociaux externes et internes du Groupe,
  • Développer l'engagement de nos collaborateurs : gestion du programme d'employee advocacy, accompagnement des community managers des pages LinkedIn filiales, animation des roadshows LinkedIn en filiales…),
  • Identifier les plateformes de notation employeur, assurer le suivi des classements RH et proposer des articles sur la politique RH du Groupe,
  • Définir et être garant(e) de la charte de Marque employeur,
  • Assurer une veille active en matière d'outils et de communication digitale RH.

    Diplôme demandé : Bac +5
    Expérience demandée : 3-4 ans

Profil souhaité

Issu(e) d'un cursus d'études supérieures en RH ou en Communication, vous avez plusieurs années d'expérience en Marque Employeur dans une entreprise de premier plan dans laquelle vous avez appris à positionner votre marque employeur parmi les plus performantes du marché. Vous êtes créatif(ve), passionné(e) par le digital et l'innovation RH, doté(e) d'une belle plume, d'une force de conviction et d'un enthousiasme communicatif. Vous avez déjà piloté des actions de communication multicanaux innovantes (digital, IRL) à l'échelle d'un grand groupe, contribué à gérer une réputation employeur, notamment sur les réseaux sociaux, et participé à des projets SI, RH ou Comm, si possible d'envergure internationale. Vous parlez anglais couramment.

Formation

Bac +5

Expérience

3-4 ans


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