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Architecte Chartres

Référence : 
105WXJJ
Lieu(x) : 
Chartres (Eure-et-Loir)
Type : 
CDI
Date : 
30/09/2020
Salaire : 
Mensuel de 2200 Euros à 2200 Euros sur 12 mois

L'entreprise

Groupement d'employeurs implanté depuis 1999, notre activité est de créer des CDI à temps partagé. Le GEPEP, c'est 43 salariés et 110 entreprises sur le département.
  • 3 à 5 salariés

Le poste

Nous recherchons un architecte dans le cadre du développement d'un cabinet situé à Chartres.
En voici les missions :
En phase CONCEPTION pour toutes les phases, études économiques des projets :
- Évaluation des enjeux programmatiques en fonction du budget et performances attendues, pour chaque phase (candidature, appel à projet, esquisse, APS, APD, PRO, DCE) :
- Réalisation métrés et estimations lots par lots tous corps d'état,
- Optimisation et révisions des estimations
- Élaboration des descriptifs tous corps d'état pour chaque phase
- Organisation, réalisation et gestion des plannings prévisionnels
- Ouverture des appels d'offres entreprises, analyse et sélection, négociations avec les entreprises, réalisation dossier ACT
En phase EXECUTION :
- Suivi du programme, estimation des incidences financières
- Mise au point des décomptes définitifs.

Détails de l'offre

  • Libellé de l'appellation : Architecte
  • Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
  • Nature du contrat : Contrat travail

  • Savoirs et savoir-faire :
    Contrôler la conformité de réalisation d'un projet
    - Décliner la conception générale d'un projet architectural en plans et maquettes
    - Déterminer les modalités de chantier (coût, délais, mode constructif...)
    - logiciel de dessin
    - Réaliser l'esquisse d'un projet de création ou d'aménagement d'un édifice ou d'un espace
    - Réceptionner un ouvrage

  • Savoir-être professionnels :
    Capacité d'adaptation : (Capacité à s'adapter à des situations variées et à s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes et des valeurs propres à l'entreprise. Exemple : être souple, agile, s'adapter à une situation imprévue)
    - Autonomie : (Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue. Exemple : travailler efficacement sans responsable)
    - Capacité de décision : (Capacité à faire des choix pour agir, à prendre en charge son activité et à rendre compte, sans devoir être encadré de façon continue. Exemple : savoir faire des choix)
  • Secteur d'activité : Autre mise à disposition de ressources humaines

  • Durée hebdomadaire de travail :
    35H Horaires normaux

Profil souhaité

Technicien


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