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Charge de Recrutement Commercial Boulogne-sur-mer

Référence : 
6957182
Lieu(x) : 
Boulogne-sur-mer (Pas-de-Calais)
Type : 
CDI
Date : 
21/11/2020
Expérience : 
Débutant accepté


Notre réseau
220 agences en France
Nos intérimaires
87 000 intérimaires en poste par an
Nos clients
17 000 entreprises clientes
Nos collaborateurs
800 salariés permanents

Le poste

.

POSTE :
CHARGE DE RECRUTEMENT COMMERCIAL (H/F)
Embarquez avec Start People, nous recrutons un chargé de recrutement commercial (H/F) en CDI pour l'agence généraliste de Boulogne Sur Mer.
Votre rôle :
Rattaché(e) au responsable de l'agence et en collaboration avec l'équipe, votre rôle est de mettre à l'emploi (intérim
  • CDD
  • CDI) les candidats auprès des entreprises clientes et d'être garant(e) de la continuité des missions.
    Vos missions seront les suivantes :
    RECRUTEMENT- Collecter et analyser les besoins de recrutement en CDD, CDI et intérim, de nos clients.- Rechercher (sourcing sur jobboards et vivier interne), évaluer (entretien téléphonique, entretien physique, passation de tests, contrôles de références, etc.), proposer les candidats aux clients en adéquation avec leurs besoins et assurer le suivi des délégations.- Renseigner les intérimaires et candidates sur la mission proposée, leur statut, leurs droits, obligations et sur les règles de sécurité au travail à respecter.SUIVI COMMERCIAL- Entretenir des relations commerciales avec les clients / prospects, les fidéliser.- S'assurer régulièrement de la satisfaction des clients.- Anticiper les besoins des clients et faire des propositions actives de candidats.
    GESTION ADMINISTRATIVE- Constituer les dossiers d'inscription, mettre à jour notre base de données.- Rédiger les contrats de mission et de mise à disposition.- Gérer les visites médicales, les déclarations d'embauche, les relevés d'heures, etc...

    PROFIL :
    Titulaire d'un diplôme BAC +2 minimum dans le domaine RH ou commercial, vous avez une première expérience sur une fonction recrutement et commerciale, idéalement dans le domaine des services aux entreprises.
    Par ailleurs, vous vous reconnaissez dans les aptitudes professionnelles suivantes :

    Sens du service : avoir pour objectif la satisfaction de nos clients et de nos collaborateurs (être à leur écoute, bien cerner leurs besoins, etc.)
    Aisance relationnelle : nouer et entretenir des relations saines
    Esprit d'équipe : travailler dans un esprit de coopération et d'entraide
    Goût du challenge : avoir l'envie de se surpasser et de ne rien lâcher
    Gestion du stress : objectifs de résultats dans des délais parfois courts, multiplicité des tâches, etc.
    Flexibilité et ouverture d'esprit : se tenir informé(e) des évolutions du marché de l'emploi
    Persévérance : les recrutements pouvant durer plusieurs mois (rareté du profil recherché, etc.) et certains prospects difficiles à convaincre
    Réactivité : afin de satisfaire au mieux les clients dans un environnement très concurrentiel
    Sens de l'organisation : afin de mener en parallèle plusieurs dossiers
    Force de proposition/Innovation : vous aimez donner de nouvelles idées, partagez dans le but de continuer le développement de l'agence


    Enfin, une connaissance du bassin d'emploi local et des partenaires de l'emploi est un vrai plus.

    Rémunération :


    Fixe sur 13 mois négociable en fonction de l'expérience + variable mensuel en fonction du CA de l'agence + tickets restaurant de 8,50 euros (part employeur de 60%) + 23 RTT par an (avec un compte épargne temps à disposition) + CE + mutuelle.
    39h semaine du lundi au vendredi.

    Votre arrivée chez Start People :
    Dès votre arrivée, vous allez suivre un parcours d'intégration et de formation vous permettant de découvrir et d'appréhender au mieux à la fois Start People ainsi que le monde du travail temporaire et d'être autonome et opérationnel le plus rapidement possible.
    Cela s'articule autour de différentes étapes : accompagnement par votre N+1, modules e-learning, journées de formation en présentiel au siège (à Rueil-Malmaison (92)) avec nos formateurs internes et externes.
    Notre processus de recrutement :
    1 : Entretien téléphonique avec une personne du service RH
    2 : Passation du test de personnalité en ligne
    3 : Entretien en agence avec le/la responsable d'agence (et éventuellement avec le/la responsable de secteur)
    4 : Validation de votre candidature et proposition d'embauche


    Vous vous reconnaissez dans cette annonce ? alors vous êtes prêts à vous lancer, postulez et rejoignez une équipe dynamique !
    Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.


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