RESPONSABLE R.H. (H/F)

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  • Rocamadour, Lot
  • il y a 2 mois
  • CDI

Le poste

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CDI ou CDD, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne dans votre recherche d'emploi. Nos équipes, réparties au sein de 235 agences à travers la France, sont dans les starting blocks pour décrocher les missions qu'il vous faut tout en privilégiant des relations professionnelles et humaines.

POSTE :
RESPONSABLE R.H. (H/F)
Notre client Groupe Coopératif agroalimentaire multi activités et multi sites implanté dans le sud-ouest, recherche pour son site de GRAMAT (filière palmipèdes / unité d'abattage et de transformation palmipèdes gras), un(e) RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES.
Sous la responsabilité du Directeur d'Activité vous êtes responsable de l'organisation du service Ressources Humaines.
Vous participez à la définition et à la mise en place de la stratégie RH de l'entreprise (co-construction).
Vous pilotez la gestion administrative, réglementaire, juridique du personnel.

Missions principales :
. Formalisez le bilan emplois et ressources, actuel et à venir, en assurant le reporting RH, (indicateurs tableaux bord..).
. Contribuez à la réalisation d'études, de projections et/ou de simulations sur les effectifs, les coûts.
. Mettez en place une GPEC (recrutement, formation, qualification, valorisation compétences, implication des salariés).
. Assurez et coordonnez, en relation avec les directeurs ou responsables (essentiellement pour le secteur industriel), les besoins et les attentes en terme d'effectif et de besoin d'évolution.
. Assurez le relationnel avec les agences de recrutement et intérim et suivi budget.
. Suivi de la gestion du temps du personnel.
Statut, rémunération : Cadre

  • rémunération selon profil et expérience
  • 13ème mois, Mutuelle Entreprise, CE.

    PROFIL :
    Vous disposez d'un BAC +4/5 en ressources humaines/et ou en droit. Vous bénéficiez d'une expérience dans un poste de responsable ressources humaines.
    Vous possédez des connaissances en informatique : Pack Office – Logiciel de gestion RH (gestion des temps, planning, entretiens, compétences, formations).
    QUALITES : Qualités relationnelles, esprit rigoureux, capacité d'écoute et d'analyse, force de proposition.