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Chargé de Développement Local Dijon

Référence : 
091TNHZ
Lieu(x) : 
Dijon (Côte-d'Or)
Type : 
CDI
Date : 
12/08/2019
Salaire : 
Mensuel de 2496,00 Euros sur 12 mois - Mobile - Pc portable

L'entreprise

L'Ufcv est une association nationale d'Education Populaire qui intervient dans les champs de l'animation, de la formation et de l'insertion. Reconnue d'utilité publique, elle est implantée sur tout le territoire français. Activité historique de l'Ufcv, les Vacances Enfants et Jeunes permettent chaque année de faire partir environ 8000 vacanciers. L'activité regroupe à la fois un service de commercialisation des séjours des adhérents de l'Ufcv et un service de production de séjours.
  • 50 à 99 salariés

Le poste

Le responsable assure le développement de l'activité vacances enfants sur les régions Grand-Est, Bourgogne Franche Comté, AURA et PACA.

A ce titre, il :
* Élabore et contrôle le budget
* Assure le management des équipes
* Assure la représentation de l'Ufcv auprès des partenaires
* Développe, dynamise et anime une équipe régionale de volontaires
* Participe à l'élaboration de l'offre nationale de séjours
* Participe à la définition de la stratégie de communication et de commercialisation au niveau national
* Développe la commercialisation des séjours
* Développe son portefeuille d'adhérents producteurs
* Accompagne les adhérents producteurs dans la mise en œuvre de leurs séjours
* Participe au suivi qualité des séjours et de l'agrément qualité
* Assure la production et le suivi de séjours
* Assure le recrutement, la formation et l'accompagnement des équipes d'encadrement

Description complète sur notre site de recrutement :

Détails de l'offre

  • Libellé de l'appellation : Chargé / Chargée de développement local
  • Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
  • Nature du contrat : Contrat travail
  • Savoirs et savoir-faire : Concevoir un plan d'action de projet
    - Coordonner l'activité d'une équipe
    - Définir ou participer à la définition de la stratégie de développement d'un territoire
    - Techniques commerciales
    - Techniques pédagogiques
    - Conception de séjours de vacances
    - Réglementation des ACM
    - Management
    - Procédures d'appels d'offres
  • Savoir-être professionnels : Autonomie : (Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue. Exemple : travailler efficacement sans responsable)
    - Capacité de décision : (Capacité à faire des choix pour agir, à prendre en charge son activité et à rendre compte, sans devoir être encadré de façon continue. Exemple : savoir faire des choix)
    - Sens de l'organisation : (Capacité à planifier, à prioriser, à anticiper des actions en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser. Exemple : planifier, ordonner ses actions par priorité)
  • Permis : B
    - Véhicule léger Exigé
  • Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
  • Durée hebdomadaire de travail : 35H Horaires normaux

Profil souhaité

Cadre


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