Le conducteur de travaux se charge de la coordination de plusieurs chantiers simultanément. Largement présent sur le terrain pour encadrer des équipes, il est le garant du respect des délais pour la réalisation des chantiers. Depuis l'étude du projet jusqu'à la livraison de l'ouvrage, le conducteur de travaux contrôle l'avancement des travaux et veille à la sécurité des intervenants présents sur le chantier, ainsi qu'à la qualité du travail effectué.
Fiche de poste d'un conducteur de travaux en bâtiment
Pour employer un nouveau conducteur de travaux, il vous faudra signer un contrat de travail avec lui mais également une fiche de poste décrivant ses conditions de travail. Celle-ci peut soit y être annexée, soit lui être remise séparément. Dans les deux cas, elle devra faire l'objet d'un accord signé.
Annexe au contrat de travail - Fiche de poste
Intitulé du poste : ………………………………………………. (choisir parmi les mentions suivantes ou en définir d'autres : assistant conducteur de travaux, chef de secteur travaux publics, chef de travaux, conducteur de travaux, conducteur de travaux du bâtiment, conducteur de travaux du BTP, conducteur de travaux en électricité, conducteur de travaux en rénovation énergétique, conducteur de travaux génie civil, conducteur de travaux gros oeuvre, conducteur de travaux publics, conducteur de travaux second oeuvre, conducteur de travaux tous corps d'état, conducteur d'opérations BTP, conducteur du bâtiment, conducteur génie civil, coordonnateur de chantier, ingénieur de travaux, responsable de travaux, etc.)
Missions : ………………………………………………. (choisir parmi les mentions suivantes ou en définir d'autres : organisation et suivi des moyens techniques d'un chantier en termes de matériels et de matériaux, ainsi que des moyens humains de l'entreprise, en interne et en externe et des moyens financiers nécessaires à la bonne réalisation d'un chantier, du début à la livraison de l'ouvrage dans le respect des règles de sécurité et des délais contractuels signés avec le client, négociation des prestations avec le client et contractualisation du projet, etc.)
Niveau de formation et qualification requis : ………………………………………………. (choisir parmi les mentions suivantes ou en définir d'autres : BTS ou Bac+2 en travaux publics, en génie civil, en gros oeuvre, en second oeuvre, un diplôme d'ingénieur en construction, etc.)
Savoirs et savoir-faire principaux : ………………………………………………. (choisir parmi les mentions suivantes ou en définir d'autres : planification des travaux, des besoins matériels, humains et financiers, choix des prestataires, des fournisseurs et des sous-traitants, respect et application des normes de construction, des règles de sécurité et des consignes de sécurité, suivi de chantier, maîtrise des outils de CAO et de DAO, maîtrise des outils de bureautique, maîtrise des droits de l'urbanisme et de construction, planification des calendriers du personnel, écoconstruction, anticiper les besoins humains supplémentaires, etc.)
Compétences spécifiques : ………………………………………………. (choisir parmi les mentions suivantes ou en définir d'autres : établissement de devis, établissement des coûts de prestations, coordination de travaux, participation au dossier de réponse à un appel d'offres, établissement des coûts de vente, etc.)
Lieu de travail : ……………………………………………… (choisir parmi les mentions suivantes ou en définir d'autres : dans un bureau de l'agence, sur chantier, etc.)
Mobilité : Le conducteur de travaux est en relation, au nom de l'entreprise, avec différents intervenants parmi lesquels les fournisseurs, les clients, les chefs de chantier, les maîtres d'ouvrage, les architectes, etc. Une grande mobilité est nécessaire puisque le conducteur est amené à se déplacer sur les chantiers. De plus, une grande disponibilité est nécessaire car du travail de nuit, en week-ends ou lors de jours fériés peut être à prévoir.
Le port des équipements de protection est obligatoire sur chantier, il s'agit notamment des chaussures de sécurité, d'un casque et de gants.
Position hiérarchique : ……………………………………………… (choisir parmi les mentions suivantes ou en préciser une autre : salarié sous la responsabilité de NOM PRÉNOM POSTE ou responsable de NOM PRÉNOM POSTE)
Niveau d'emploi : Groupe ……………………………………………… (à compléter)
Classification : F1201 - Conduite de travaux du BTP
Salaire de référence : échelon ………………………………………………(à compléter)
Signature ou paraphe
Les différents contrats de travail pour les conducteurs de travaux
Le conducteur de travaux exerce dans le secteur du BTP en possession d'un contrat à durée indéterminée (CDI) dans la plupart des cas. Les secteurs qui recrutent sont principalement :
- les PME exerçant dans le domaine du BTP, il peut notamment s'agir d'entreprises de second oeuvre ou d'entreprises de gros oeuvre ;
- les bureaux d'études techniques ;
- les grandes entreprises dans le domaine de la construction et du BTP ;
- les filiales exerçant dans le domaine du BTP ;
- les cabinets d'architectes.
Les chiffres clés
Pour le métier de conducteur de travaux, la tendance est majoritairement au CDI parmi la répartition des différents types de contrat, ils sont en effet largement majoritaires puisque l'on estime qu'ils représentent à eux seuls près de 92 % des contrats. Ce sont également majoritairement les hommes qui occupent le poste de conducteur de travaux avec une représentation à 94 %, contre 6 % de femmes. Les CDD et autres contrats temporaires sont largement minoritaires.
Toutefois, la répartition des entreprises pour lesquelles les conducteurs de travaux travaillent sont beaucoup plus homogènes, avec une distribution équilibrée des postes vis-à-vis de tous les effectifs d'entreprise. Ainsi, environ 10 % des conducteurs de travaux exercent dans une entreprise de 1 à 9 salariés. Le même pourcentage d'entre eux travaille pour une entreprise de 10 à 19 salariés. Quant aux entreprises de 20 à 49 salariés, aux entreprises de 50 à 99 salariés, de 100 et 249 salariés et de plus de 250 salariés sont représentées, chacune d'entre elles par une vingtaine de pourcents des conducteurs de travaux.
