Présentation de l'entreprise

Le poste

Poste à pourvoir en OCTOBRE 2024.
Sous l'autorité de la Direction Générale, vous êtes chargé(e) de la direction des 3 structures, ESAT, CAP EMPLOI, PEA et de leur fonctionnement complémentaire et coordonné en réponse
au parcours travail des personnes en situation de handicap.
Vous pilotez et êtes garant de la gestion de budgets consolidés de 15M€, des ressources humaines (120 salarié) dans le respect de la politique associative, des projets, en mettant au centre des décisions la qualité des prestations assurées aux personnes accompagnées et leur famille.
Vous coordonnez l'ensemble des missions relevant de l'activité économique d'une part, et de l'accompagnement socio-éducatif et professionnel des personnes en situation de handicap d'autre part.
Vous gérez et animez les ressources humaines de l'établissement, en assurant le cadrage, le pilotage, la facilitation, le soutien des équipes et en développant les talents avec les 9 cadres qui composent votre équipe de direction.
Vous assurez, garantissez et optimisez la gestion économique, budgétaire et logistique des établissements en partenariat avec le siège social et dans le respect de la conformité réglementaire des établissements, et des procédures de l'Association.
Dans le respect des recommandations de bonnes pratiques et de la démarche qualité associative, vous impulsez et organisez la coordination et le développement des actions d'accompagnements , en priorisant l'autodétermination des personnes accueillies, la place des familles et le questionnement éthique, vous pilotez les projets d'évaluations.
Vous participez au comité exécutif avec l'ensemble des directeurs de sites et du siège.
Diplôme Niveau 1 (CAFDES, MASTER)
/ Expérience de la direction d'ESAT indispensable
Statut Cadre
Convention Collective 66 cadre 1 niveau 1
Organisation du temps de travail : 39h par semaine
- RTT
Lieu de travail Lourdes et Tarbes

Détails de l'offre

• Libellé de l'appellation : Responsable administratif(ve) et financier(ère)
• Type de contrat : CDI
• Nature du contrat : Contrat travail
• 
  Savoirs et savoir-faire : Superviser les procédures de gestion financière
  - Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
  - Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
  - Élaborer, suivre et piloter un budget
  - FORTES CAPACITES MANAGERIALES ET DE LEADERSHIP
  - FORTES CAPACITES D'ADAPTATION ET D'INNOVATION
• 
  Savoir-être professionnels : Faire preuve d'autonomie : (Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).)
  - Prendre des initiatives et être force de proposition : (Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.)
  - Travailler en équipe : (Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.)
• Secteur d'activité : Hébergement médicalisé pour enfants handicapés
• 
  Durée hebdomadaire de travail : 39H Travail en journée

Profil souhaité