Présentation de l'entreprise

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)

Le poste

L'Agence Réunionnaise de l'Insertion, contribue à l'insertion des personnes rencontrant des difficultés sociales et professionnelles en leur permettant de travailler occasionnellement.
Vous devez vérifier que vous êtes éligible à l'IAE (Insertion par l'Activité Economique) avant de postuler à cette offre. (référez vous à votre conseiller France Travail).
Définition du poste
Le carreleur intervient après le gros œuvre pour réaliser la pose de carrelage (sols et murs), faïence, mosaïque ou pierre naturelle, principalement dans des logements, bureaux ou locaux industriels. Il assure les finitions et participe à l'esthétique et à l'étanchéité des surfaces.
Missions principales
-Préparer les surfaces à carreler (nettoyage, ragréage, chape)
-Enlever les anciens revêtements si nécessaire
-Découper les matériaux (carrelage, plinthes, barres de seuil)
-Réaliser la pose collée ou scellée
-Effectuer les joints
-Appliquer les traitements d'étanchéité
-Vérifier l'alignement, le niveau et les finitions
-Conseiller le client sur le choix des matériaux et l'entretien
Compétences requises:
-Maîtrise des techniques de pose (droite, diagonale, mosaïque)
-Connaissance des matériaux (grès cérame, faïence, marbre, pierre naturelle)
-Lecture de plans
-Utilisation d'outils de découpe (carrelette, meuleuse)
-Techniques de traçage et de nivelage

Détails de l'offre

Libellé de l'appellation : Carreleur / Carreleuse
Type de contrat : CDD
- 7 Jour(s)
Nature du contrat : Contrat travail
Savoirs et savoir-faire : Techniques de collage
- Techniques de pose de carreaux
- Couper des matériaux de revêtements et de finition
- Poser des carreaux sur un support
- Vérifier l'équerrage et l'aplomb
Savoir-être professionnels : Avoir l'esprit d'équipe : (Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.)
- Faire preuve de leadership : (Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.)
- Etre ouvert aux changements : (Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.)
Secteur d'activité : Autre mise à disposition de ressources humaines
Durée hebdomadaire de travail : 35H/semaine Travail en journée...