Chargé(e) de recrutement senior H/F
- Chargé de recrutement
- Guyancourt, Yvelines
- il y a 0 semaine
- CDI
Rattaché(e) au Talent Acquisition Manager, vous intégrez une équipe d'experts en recrutement. Vous prenez en charge les recrutements externes cadres confirmés de plusieurs entités de Bouygues Bâtiment France (8 000 collaborateurs). Les profils à recruter sont majoritairement des profils opérationnels (travaux et ingénierie notamment). Vous serez accompagné dans vos missions par un(e) chargé(e) de recherche.
Vos missions seront les suivantes:
- Accompagner et conseiller les managers sur leurs besoins de recrutement,
- Déterminer et mettre en œuvre la stratégie de sourcing adéquate : vivier de candidatures, annonce sur le site recrutement de l'entreprise, sur les réseaux sociaux, approche directe…
- Gérer l'ensemble des candidatures reçues et assurer une présélection en fonction des compétences attendues,
- Réaliser les entretiens de recrutement
- Rédiger les comptes-rendus d'entretiens et piloter la suite du process avec les managers / RRH opérationnels
- Effectuer un reporting de votre activité.
Type de contrat : CDI
Durée du contrat : Temps plein
De formation supérieure, vous êtes passionné(e) par le recrutement et avez déjà une expérience significative en cabinet de recrutement ou en recrutement en entreprise. Habitué(e) au recrutement sur des postes pénuriques & multi-profils, l'approche directe n'a plus de secret pour vous !
Par ailleurs vous êtes persévérant(e) et savez vous adapter facilement. Vous savez identifier les meilleurs potentiels et les attirer. Votre excellent relationnel, votre curiosité et votre esprit d'équipe vous permettront de vous intégrer rapidement et de contribuer à la performance collective de l'équipe. Vous savez créer rapidement une relation de confiance et de partenariat avec vos clients internes. Force de proposition, vous savez être persuasif/persuasive pour faire évoluer les pratiques et les promouvoir.
Vous maitrisez parfaitement la recherche de profils sur les réseaux sociaux (dont LinkedIn), la recherche sur CVthèques et les outils informatiques (Office 365).
La connaissance des métiers du BTP est un plus.
