Présentation de l'entreprise

Le poste

Rejoignez la Caf de Loir-et-Cher et donnez du sens à votre carrière !
Nous recrutons un chargé de conseil et développement (H/F) en CDI
La Caisse d'Allocations Familiales de Blois, acteur clé de la Sécurité Sociale, œuvre chaque jour pour améliorer la vie des familles et renforcer le lien social.
Avec 130 collaborateurs engagés, nous accompagnons 57 300 allocataires et soutenons des projets locaux pour un impact concret sur la vie quotidienne.
Intégrez la Caf et contribuez à renforcer l'image et la visibilité de notre organisme et de nos services, en interne comme vis-à-vis de notre public et de nos partenaires.
Au sein d'une équipe de 5 chargés de conseil et de développement, vous mettez en œuvre une dynamique de développement de la politique d'action sociale et familiale locale, en déclinaison des orientations nationales.
Sur le territoire qui vous est confié, vous êtes notamment chargé :
- D'accompagner les partenaires dans l'évaluation des besoins du territoire et l'identification des enjeux en construisant un diagnostic partagé, de développer des projets en valorisant les dispositifs contractuels de la Caf destinés à soutenir les services offerts aux familles
- D'assurer le suivi et l'actualisation des dispositifs, d'en réaliser l'évaluation
- De représenter la Caf dans certaines instances partenariales
Vous serez par ailleurs référent départemental Animation de la Vie Sociale (AVS). Dans ce cadre vos missions :
- D'assurer le suivi du Schéma Départemental AVS et des structures
- De développer le partenariat avec la Fédération des Centres Sociaux Centre Val de Loire
- De prendre en charge la veille règlementaire sur la thématique
Le profil que nous recherchons possède :
- Une formation de niveau Bac+3 minimum dans le champ de l'action sociale et/ou une expérience probante dans un domaine similaire
- Compétences dans la gestion de projet et l'animation de réseau
- Esprit d'équipe, dynamisme et d'initiative et sens du service
- Capacité d'adaptation et aisance relationnelle
- Permis B obligatoire
- Déplacements fréquents sur le département
Pourquoi nous rejoindre ?
CDI à temps plein (36 ou 39h) avec RTT, horaire variable
Salaire brut mensuel de 2 435.00 € sur 14 mois, soit 34 090.00 € par an
Avantages extra-légaux : prévoyance, restaurant d'entreprise, prime de crèche, CSE dynamique, forfait mobilité durable, intéressement et télétravail possible jusqu'à 110 jours par an (après acquisition du degré d'autonomie requis sur le poste).
Candidatures (CV + lettre de motivation) à adresser avant le 28 avril 2026 à Postuler en indiquant en objet « Candidature CCD ».
Les entretiens et tests se dérouleront le 18 Mai 2026 après une première présélection téléphonique.
Prise de poste souhaitée dès que possible.
Sans réponse de notre part d'ici au 18 mai 2026, veuillez considérer que votre candidature n'aura pas pu être retenue.

Détails de l'offre

• Libellé de l'appellation : Chargé / Chargée de mission développement local
• Type de contrat : CDI
• Nature du contrat : Contrat travail
• 
  Savoirs et savoir-faire : Collaborer avec des partenaires institutionnels
  - Définir ou promouvoir une stratégie de développement local
• 
  Savoir-être professionnels : Avoir l'esprit d'équipe : (Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.)
  - Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : (Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.)
  - Etre force de proposition : (Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.)
• Permis : B
  - Véhicule léger
• Secteur d'activité : Distribution sociale de revenus
• 
  Durée hebdomadaire de travail : 35H33/semaine Travail en journée

Profil souhaité