Présentation de l'entreprise

Le poste

Au sein du pôle concerné, le(la) chef(fe) d'équipe maintenance et exploitation assure l'organisation, la coordination et le contrôle des activités de maintenance sur un parc de 7 résidences universitaires et 2 cités universitaires.
Il/elle encadre une équipe de 3 agents techniques et garantit :
- la qualité des interventions,
- la pérennité du patrimoine bâti,
- la sécurité des personnes et des biens,
- la continuité de service.
Il/elle participe également opérationnellement aux interventions techniques.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
1. Management et pilotage d'équipe
- Encadrer, animer et coordonner l'équipe de maintenance (3 agents)
- Planifier les activités et répartir les interventions
- Suivre l'activité, contrôler la qualité des réalisations et le respect des délais
- Accompagner la montée en compétences des agents
- Veiller à l'application des règles de sécurité et des bonnes pratiques professionnelles
2. Organisation et suivi de la maintenance
- Élaborer et piloter les plans de maintenance préventive et curative
- Prioriser, planifier et suivre les demandes d'intervention
- Diagnostiquer les pannes et proposer des solutions adaptées
- Réaliser des interventions techniques (tous corps d'état de premier niveau)
- Assurer le suivi des interventions réalisées en interne et par les prestataires
3. Gestion technique et logistique
- Gérer les stocks de pièces détachées et consommables
- Assurer le suivi administratif : bons de livraison, facturation, tableaux de bord
- Tenir à jour les bases de données techniques (inventaires, suivi des logements, interventions)
- Définir les besoins en matériel et équipements
- Participer à une démarche d'optimisation énergétique
4. Suivi des prestataires extérieurs
- Planifier et suivre les interventions des entreprises
- Contrôler la conformité des prestations réalisées
- Veiller au respect des engagements contractuels et des délais
5. Sécurité et gestion des risques
- Participer à la mise en œuvre de la politique de sécurité
- Veiller au bon fonctionnement des équipements de sécurité (SSI, alarmes.)
- Appliquer et faire respecter les règles d'hygiène et de sécurité au travail
- Gérer les situations d'urgence technique
- Sensibiliser les usagers aux bonnes pratiques
6. Conseil et appui technique
- Conseiller la hiérarchie sur les choix techniques et les priorités d'intervention
- Être force de proposition en matière d'amélioration continue
- Accompagner les usagers dans l'utilisation des équipements

ACTIVITÉS ASSOCIÉES
Dans le cadre de la continuité de service, l'agent peut être amené à :
- intervenir sur d'autres missions de maintenance du pôle,
- assurer ponctuellement des remplacements ou renforts,
- exercer des activités de niveau équivalent.
COMPÉTENCES REQUISES
Compétences techniques
- Connaissances en maintenance tous corps d'état (électricité, plomberie, second œuvre.)
- Connaissance des équipements techniques du bâtiment
- Notions en gestion énergétique et optimisation des consommations
- Maîtrise des outils informatiques (GMAO, bureautique, outils numériques)
Compétences organisationnelles
- Capacité à planifier, prioriser et anticiper
- Rigueur dans le suivi des interventions et des données
- Capacité d'analyse et de diagnostic
Compétences managériales et relationnelles
- Encadrement et animation d'équipe
- Sens de l'écoute et pédagogie
- Capacité à travailler en transversalité
- Qualités relationnelles avec les usagers et partenaires
Savoir-être
- Sens du service public
- Réactivité et adaptabilité
- Autonomie et esprit d'initiative
- Esprit d'équipe
FORMATIONS / HABILITATIONS
- Habilitation électrique
- Formation en hygiène, santé et sécurité au travail
- Formation technique bâtiment (multi-technique)
- Sensibilisation à la performance énergétique
- Gestes et postures
CONDITIONS ET CONTEXTE DE TRAVAIL
- Télétravail : Non

Détails de l'offre

• Libellé de l'appellation : Ingénieur / Ingénieure de maintenance en infrastructure
• Type de contrat : CDD
  - 6 Mois
• Nature du contrat : Contrat travail
• 
  Savoirs et savoir-faire : Déterminer des solutions technico-économiques
  - Elaborer des actions ou des règles de prévention
  - Evaluer les besoins et les impératifs d'exploitation d'une infrastructure
  - Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
• 
  Savoir-être professionnels : Avoir l'esprit d'équipe : (Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.)
  - Faire preuve de sens des responsabilités : (Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.)
  - Faire preuve de réactivité : (Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.)
• Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.
• 
  Durée hebdomadaire de travail : 35H/semaine Travail en journée

Profil souhaité