Présentation de l'entreprise
Colas Digital Solutions est l'entreprise de services informatiques et de solutions digitales du Groupe Colas (Bouygues). Ses équipes informatiques œuvrent à la transformation digitale de ce Groupe international du BTP, présent dans plus de 50 pays et leader dans la conception et la réalisation d'infrastructures de transport et de solutions de mobilité responsables. Acteur sur l'ensemble de la chaine du digital, Colas Digital Solutions propose à ses collaborateurs des missions très variées : chefs de projet, architectes SI, experts fonctionnel, Data Engineer, développeurs, techniciens informatiques de proximité, responsables de sécurité informatique…
Le poste
Votre mission Au sein de la direction RH de COLAS DIGITAL SOLUTIONS, en appui à la DRH, vous serez amené(e) à travailler sur divers sujets RH, et plus particulièrement sur les sujets relatifs au droit social Vos responsabilités Vous serez en charge de :
Conseiller et accompagner les RH et opérationnels sur tout type de questions relevant du droit social individuel et collectif ; Participer à l'élaboration des procédures disciplinaires et de licenciement ; suivre les dossiers précontentieux et contentieux en lien avec les avocats ; Intervenir dans la gestion des relations avec les organismes extérieurs (inspection du travail…) ; Contribuer à la préparation des réunions des instances représentatives du personnel et participer aux instances le cas échéant ; Animer les relations avec les partenaires sociaux ; Préparer, négocier et déployer les accords collectifs ; Conseiller et suivre les dossiers accidents du travail et maladies professionnelles ; mettre en place des tableaux de bord et des reportings relatifs aux relations sociales Rédiger les process RH, procédures de droit social Animer les dispositifs de communication RH sur l'ensemble des sujets Préserver et développer les compétences de l'entreprise sur les questions de formation, évolution professionnelle ou recrutement, entretiens annuels et comités carrière, Participer aux différents projets transverses RH Administration du personnel (de l'entrée du salarié à sa sortie)
Diplôme demandé : Bac +5
Expérience demandée : 4-5 ans
Profil souhaité
De formation Bac + 5 en droit du travail, vous avez une forte appétence pour le domaine des Ressources Humaines. Vous faîtes preuve d'organisation et de rigueur dans les missions qui vous sont confiées. Un bon niveau d'anglais est nécessaire (orale et écrit). Vous maitrisez les outils bureautiques. La maîtrise d'excel (TCD, fonction SI, RECHERCHEV) est impérative. Organisé(e), rigoureux(se), soucieux(se) du respect de la confidentialité, disponible et à l'écoute, vous vous positionnez en Business partner pour proposer des solutions à la Direction et êtes force de propositions sur des sujets d'optimisation. Vous serez également apprécié(e) pour vos qualités rédactionnelles, relationnelles, analyse et négociation.
