Présentation de l'entreprise
Colas, filiale du groupe Bouygues, a pour mission d'imaginer, de construire et d'entretenir des infrastructures de transport de façon responsable. Implanté dans plus de 50 pays sur les cinq continents, à travers un réseau de 800 unités d'exploitation de travaux et 3 000 unités de production de matériaux, Colas rassemble 57 000 collaborateurs engagés dans leur territoire pour relier les hommes et faciliter les échanges dans le monde d'aujourd'hui et de demain. L'ambition de Colas est d'être le leader mondial des solutions de mobilité innovantes et responsables.
Le poste
Votre mission Rattaché(e) au Chef de Service Paye du Territoire Ile de France Normandie, vous intégrez le CSP basé à Magny-les-Hameaux pour prendre en charge l'établissement des payes sur un périmètre représentant environ 300 payes. Vos responsabilités A ce titre, vous aurez notamment pour missions de : 1. Assurer la production de la paye (Tous statuts) sur votre périmètre
Saisir les variables de paye et acomptes Calculer les indemnités de départ et réaliser les Soldes de Tout Compte Veiller au respect des minimas sociaux Contrôler les bulletins de paye Contrôler les assiettes de cotisation 2. Gestion des temps et des activités Contrôler les pointages Saisir les arrêts de travail Contrôler les droits à congés et RTT Saisir les Compte Epargne Temps Suivre les compteurs d'heures liés à l'annualisation 3. Assurer le suivi administratif du personnel Piloter les événements dans l'outils de paye Fiabiliser les dossiers du personnel Maladie : Assurer les déclarations obligatoires, suivre les remboursements, constituer les dossiers de longue maladie... Suivre les dossiers d'épargne salariale 4. Assurer la déclaration des cotisations auprès des organismes sociaux Contrôler les anomalies DSN avant chaque clôture Etablir et transmettre les demandes de remboursement de congés des salariés Etablir les déclarations d'intempéries
Diplôme demandé : Bac +2
Expérience demandée : 3-4 ans
Profil souhaité
De formation Bac +2/+3, vous jusitifez d'une expérience minimum de 5 ans en tant que Technicien(ne) Paye qui vous a permis de prendre en charge de manière autonome la gestion de la paye sur une population constituée d'Ouvriers / d'Etam et de Cadres. Durant votre expérience, vous avez pu travailler dans un secteur comprenant une multitude d'éléments variable de paye. Idéalement, vous connaissez HRAccess. Dynamique, sérieux(se), rigoureux(se), vous saurez mettre à profit votre expérience pour assurer un service de qualité.
