Présentation de l'entreprise
Colas Rail est l'entreprise de référence qui créé des solutions d'infrastructures ferroviaires pour une mobilité durable et responsable. Nous sommes présents dans plus de 23 pays, nous employons 6 000 personnes et notre mission est de concevoir et mettre en œuvre des solutions de transports en commun. Constructeur-intégrateur systèmes, Colas Rail réalise la globalité du cycle de vie des infrastructures ferroviaires : conception, construction et maintenance. Nous rejoindre, c'est faire partie de l'aventure Colas, filiale du groupe Bouygues.
Le poste
Votre mission Rattaché(e) au service du Responsable juridique social au sein de Colas Rail, vous intervenez sur les sujets liés aux relations sociales et au droit du travail collectif. Vos responsabilités À ce titre, vos principales missions sont les suivantes :
Contribuer à la préparation et au suivi des instances représentatives du personnel (CSE, CSEC, CSSCT) : préparation des dossiers, rédaction et mise en forme des supports, suivi des actions et décisions ; Participer à la préparation des négociations collectives, en réalisant des recherches juridiques, benchmarks, analyses comparatives, et en contribuant à l'élaboration des supports de négociation et à leur formalisation ; Participer à la formalisation, à la structuration et à l'harmonisation des processus internes en matière de relations sociales et de droit social, ainsi qu'au développement et à la fiabilisation des bases documentaires sociales en conformité avec les obligations légales et conventionnelles ; Apporter votre appui aux projets à impact social, notamment en participant aux projets d'harmonisation sociale, de réorganisations, d'intégration sociale dans le cadre d'acquisitions, ainsi qu'aux appels d'offres comportant des enjeux sociaux ; Contribuer à la conception, à la formalisation et au partage d'actions de sensibilisation et de formation à destination des acteurs RH et opérationnels, portant sur des thématiques de droit social, de relations sociales et de pratiques RH.
Diplôme demandé : Bac +4
Expérience demandée : 1-2 ans
Profil souhaité
* Formation Bac +4 / Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social, ou cursus équivalent avec une base en droit social * Intérêt marqué pour les relations sociales et l'environnement juridique RH * Capacité à travailler avec des interlocuteurs variés (équipes RH, juridiques, managers, représentants du personnel) * Polyvalence, rigueur et sens de l'organisation * Esprit d'analyse et de synthèse, avec de bonnes capacités de prise de recul * Qualités rédactionnelles, sens de l'écoute et de la confidentialité
