Présentation de l'entreprise

Le poste

L'ASSOCIATION COMME LES AUTRES
Comme les Autres accompagne les personnes devenues handicapées moteur au cours de leur vie pour favoriser leur retour à une vie personnelle, sociale et professionnelle épanouie.
L'accompagnement social global, d'une durée de 12 mois maximum, est dynamisé par des activités collectives.
Chaque bénéficiaire co-construit, avec un-e travailleur-euse social-e, un parcours sur mesure qui touche tous les aspects de la vie.
Ce suivi est complété par des ateliers thématiques, des activités collectives en mixité handicapé-es-valides et des rencontres entre pairs, pour renforcer l'autonomie, ouvrir le champ des possibles et reprendre confiance en soi et en l'autre.
Depuis sa création en 2011, Comme les Autres a accompagné plus de 1400 personnes devenues handicapées et on ne compte pas s'arrêter en si bon chemin.
LA MISSION GENERALE
Sous la responsabilité de la direction générale et en coordination avec l'ensemble des pôles de Comme les Autres, le.la responsable régional Grand-Ouest a pour principales missions le suivi, la gestion, le développement de la région et l'accompagnement des équipes des antennes Pays-de-la-Loire et Bretagne dans la mise en œuvre des actions locales.
Le rôle de Responsable Régional est à la fois exigeant et gratifiant, car il permet de faire une réelle différence dans la vie des personnes handicapées moteur.
LES ACTIVITÉS PRINCIPALES
Encadrement des équipes régionales :
- Superviser une équipe de 4 à 6 salarié.es (coordinatrice d'antenne et travailleurs sociaux) répartis sur 2 antennes pouvant encadrer eux-mêmes des équipes opérationnelles (stagiaires, alternants, services civiques) ;
- Soutenir les équipes en favorisant un environnement de travail collaboratif et contribuer à la montée en compétences requises pour l'atteinte des objectifs ;
Développement intrarégional :
- Superviser la mise en œuvre des programmes d'accompagnement de CLA sur les 2 antennes régionales concernées ;
- Créer, entretenir et renforcer les relations institutionnelles à l'échelle régionale, afin d'assurer l'ancrage durable de l'association dans le paysage local, de consolider sa crédibilité et de soutenir la recherche de financements pérennes.
- Garantir la pérennité financière de CLA à l'échelle régionale, superviser le montage des dossiers de financements multi-acteurs et suivre le budget des antennes régionales concernées, en lien avec le pôle administratif et financier basé au siège ;
- Être l'ambassadeur de CLA et assurer la bonne compréhension des valeurs et des pratiques de l'association au niveau de chaque antenne ;
- Développer l'engagement d'un réseau régional de partenaires opérationnels et de prescripteurs (centres de rééducations, opérateurs institutionnel et associatifs, etc.) ;
- Appuyer l'organisation et la participation aux événements locaux ;
- Assurer les relations presses et médiaux locaux ;
EXPÉRIENCES ET COMPÉTENCES ATTENDUES
- 5 ans d'expérience professionnelle dans la gestion de projet de développement territorial ;
- Expérience en Management
- Solide expérience dans la recherche de financements privés et publics ;
- Appétence pour l'innovation et l'expérimentation, esprit entrepreneurial, intérêt pour l'ESS ;
- Bonne connaissance de l'action sociale, une connaissance du handicap moteur peut-être un plus ;
- Leadership, capacité à accompagner les missions et le bien-être d'une équipe à distance ;
- Aisance sur la gestion de bases de données et d'outils de suivi ;
- Capacité à prospecter sur des terrains divers, en compréhension des enjeux très locaux
CADRE DE TRAVAIL
39h/semaine

Statut Cadre
Grande autonomie dans les fonctions & flexibilité du rythme de travail ;
Possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours/semaine.
Déplacements professionnels réguliers à prévoir sur le territoire couvert (région Bretagne et Pays-de-la-Loire)
-Début du contrat : début Juillet 2026

Détails de l'offre

• Libellé de l'appellation : Animateur / Animatrice de développement régional
• Type de contrat : CDD
  - 8 Mois
• Nature du contrat : Contrat travail
• 
  Savoirs et savoir-faire : Collaborer avec des partenaires institutionnels
  - Définir ou promouvoir une stratégie de développement local
• 
  Savoir-être professionnels : Etre force de proposition : (Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.)
  - Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : (Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.)
  - Faire preuve d'autonomie : (Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).)
• Permis : B
  - Véhicule léger
• Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.
• 
  Durée hebdomadaire de travail : 39H/semaine Travail en journée

Profil souhaité