Le poste

DESCRIPTION DU POSTE
Sous la responsabilité directe de la Directrice du pôle Aménagement et Attractivité du Territoire, vous aurez en charge l'animation, le pilotage et la mise en œuvre de la compétence Mobilités au sein du territoire Sèvre&Loire. Vous aurez à proposer et mettre en œuvre la stratégie globale décidée, ainsi que les actions opérationnelles, y compris le management de l'équipe.
MISSIONS :
- Pilotage, coordination et animation de la compétence Mobilités
- Impulser une dynamique de mise en œuvre de la compétence Mobilité sur l'ensemble du territoire Sèvre&Loire en étant agile dans les modes de collaboration, force de propositions et facilitateur dans le déploiement des actions.
- Accompagner les élus dans la définition des enjeux et des orientations stratégiques.
- Préparer et animer la commission Mobilité en relation étroite avec la directrice du pôle et la vice-Présidente en charge de la thématique.
- Mobiliser et fédérer les partenaires et interlocuteurs locaux et institutionnels sur la thématique.
- Accompagner les élus dans les échanges avec la Région pour la définition des modalités de partenariat et de financement, coordonner et suivre les orientations décidées.
- Coordonner, suivre et mettre en œuvre le plan d'actions pluriannuel : définir et mobiliser les moyens nécessaires, le calendrier, les études complémentaires éventuels, les financements potentiels, coordonner les relations avec les communes si nécessaire.
- Construire et suivre les dossiers décisionnels, le budget, les consultations et marchés publics nécessaires, les demandes de financements.
- Assurer une communication des actions déployées auprès du grand public, des partenaires institutionnels et des agents de la CCSL.
- S'inscrire en acteur du territoire, et coopérer aux actions transversales dans lesquelles la mobilité a tout son rôle (élaboration du PLUi, Dispositif Petites Villes de Demain, etc
)
- Manager l'équipe dans un mode collaboratif, en étant porteur de sens et dans le partage des projets
L'équipe est actuellement composée d'une partie administrative (3 personnes et un renfort saisonnier), dont les missions sont partagées entre la gestion du service de transports scolaires et les services vélos (aides à l'achat de VAE et service VELILA), et d'une vingtaine d'accompagnatrices de cars pour les trajets essentiellement primaires sur 5 communes du territoire.
- Privilégier un mode managérial agile, faisant preuve de méthodes de travail participatives et transversales.
- Accompagner au quotidien l'équipe administrative dans leurs missions.
- Encourager le développement des compétences et du champ d'intervention en imaginant des perspectives d'organisation pertinentes pour le service.
- Partager les orientations et les projets avec pédagogie, apportant une vision globale et facilitant la conduite du changement.
- Susciter et favoriser le sentiment d'appartenance à la CCSL.
SAVOIRS
- Techniques de conduite de projets multipartenariaux
- Connaissances approfondies appréciées de la thématique Mobilité
- Connaissances souhaitée du fonctionnement des transports scolaires et logiciels métiers PEGASE 3 et 2SCHOOL
- Maîtrise de l'environnement des collectivités territoriales souhaitée
- Techniques rédactionnelles, d'analyse et de synthèse avérées
- Techniques de négociation et de médiation
SAVOIR FAIRE
- Management d'équipe sous forme collaborative et en mode agile
- Management de projets et animation de réunions, de manière dynamique, participative et innovante
- Capacité à mener un projet stratégique sur le long terme, à analyser les enjeux, à argumenter et à déployer des réflexions prospectives
- Capacité à anticiper, à être actif et proactif, à gérer les priorités
- Capacité à travailler en transversalité, en interne et avec les partenaires
- Maîtrise avérée de l'outil informatique et des logiciels bureautiques (Word, Excel, Internet)

Détails de l'offre

• Libellé de l'appellation : Travel manager
  - Responsable déplacements professionnels
• Type de contrat : CDD
  - 36 Mois
• Nature du contrat : Contrat travail
• 
  Savoirs et savoir-faire : Mise en oeuvre de la stratégrie globale
• 
  Savoir-être professionnels : Avoir le sens du service : (Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.)
  - Faire preuve d'autonomie : (Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).)
  - Faire preuve de leadership : (Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.)
• Permis : B
  - Véhicule léger
• Secteur d'activité : Administration publique générale
• 
  Durée hebdomadaire de travail : 39H Travail en journée

Profil souhaité