Présentation de l'entreprise

Le poste

Le CREFO de Compiègne recherche une formatrice/ un formateur Gardien d'immeubles.
Les activités;
Positionner les personnes, préparer et animer, en présentiel et/ou à distance
des séances de formation
Au regard du processus prévu, ou du référentiel suivi, suivre les progressions
des personnes, évaluer leurs résultats, formaliser leurs parcours et réguler
leur vie collective.
Assurer la gestion administrative relative à sa fonction.
Echanger avec les membres de l'équipe pédagogique au sein de laquelle il
travaille, à propos d'outils, de méthodes pédagogiques et du suivi des
personnes.
Construire seul ou en équipe, une réponse formation adaptée :
Au contexte, aux contraintes ou commande, techniques et institutionnels,
dans lesquels son activité prend place
Aux profils, statuts, niveaux, besoins, demandes et difficultés, individuels et
collectifs des personnes accueillies,
Développer sa culture et ses compétences professionnelles en s'informant, se
formant, échangeant, mutualisant. et en participant à la production de
connaissances, grâce à son implication dans des enquêtes, études,
recherches/action, concernant son champ professionnel et ses activités.

Détails de l'offre

• Libellé de l'appellation : Gardien / Gardienne d'immeuble
• Type de contrat : CDD
  - 3 Mois
• Nature du contrat : Contrat travail
• 
  Savoirs et savoir-faire : Accueillir, informer et orienter les clients
  - Assurer l'accueil des visiteurs en toute sécurité
  - Assurer la conformité des installations avec les normes en vigueur
  - Assurer la sécurité et le bien-être des résidents
  - Assurer la surveillance des travaux de rénovation
  - Respecter la r�glementation locale
  - Assurer une médiation
  - Communiquer avec l'équipe de maintenance pour les réparations nécessaires
  - Communiquer efficacement avec les résidents
  - Contrôler le fonctionnement d'un dispositif de sécurité
  - Contr�ler le montage et l'�tat d'un b�ti
  - Contrôler régulièrement les installations communes
  - Diagnostiquer les pannes et effectuer des réparations mineures
  - Diagnostiquer une panne sur une installation (éclairage, chauffage, sanitaires)
  - Documenter les interventions et les rapports d'incident
  - Documenter les procédures de sécurité, ainsi que les incidents
  - Effectuer des rondes de surveillance
  - Entretenir les équipements de collecte de déchets
  - Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local
  - Gérer les budgets et contrôler les dépenses
  - Gérer les conflits entre résidents
  - Gérer les conflits et les réclamations des résidents
  - Gérer les urgences et incidents techniques
  - Informer les services concernés des réclamations, anomalies, dysfonctionnements et dégradations
  - Maintenir un environnement propre et accueillant
  - Mettre en place des protocoles de sécurité
  - Optimiser la gestion des espaces communs
  - Organiser des réunions de copropriété
  - Organiser le tri sélectif des déchets
  - Planifier les opérations de maintenance des équipements
  - Planifier une intervention technique
  - Rapporter toute anomalie aux autorités compétentes
  - Réaliser des petits travaux d'entretien
  - Réaliser la maintenance de premier niveau
  - Recouvrer des loyers
  - Relayer de l'information
  - Superviser la maintenance et la propreté des locaux
  - Surveiller l'entretien des locaux et signaler les besoins de réparation
  - Surveiller les lieux et les biens et faire appliquer le règlement intérieur par les résidents, locataires, visiteurs
  - Utiliser des équipements de télésurveillance
• 
  Savoir-être professionnels : Inspirer, donner du sens : (Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.)
  - Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : (Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.)
  - Faire preuve d'autonomie : (Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).)
• Secteur d'activité : Formation continue d'adultes
• 
  Durée hebdomadaire de travail : 35H/semaine Travail en journée

Profil souhaité