Présentation de l'entreprise
Egis is an international player active in the consulting, construction engineering and mobility service sectors.
We design and operate intelligent infrastructure and buildings capable of responding to the climate emergency and helping to achieve more balanced, sustainable and resilient territorial development.
With operations in 120 countries, Egis places the expertise of its 18,000 employees at the disposal of its clients and develops cutting-edge innovation accessible to all projects.
Improving people's quality of life and supporting communities in their social and economic development, whilst drastically reducing carbon emissions and achieving vital 2050 net zero targets, that's our purpose.
Le poste
Description de l'offre
Basé au siège d'EGIS AFRICA, à Casablanca et sous la responsabilité directe du Directeur Ressources Humaines Afrique, le Regional HRBP joue un rôle clé dans la coordination des activités en Afrique et dans l'animation du réseau RH constitué des différents relais locaux.
VoletGestion des talents et performance :
- Superviser et piloter les campagnes d'évaluation des performances en Afrique.
- S'assurer de la bonne exécution du calendrier annuelle de la gestion des talents au Maroc et plus globalement au sein de la sous-région Afrique.
- Participer activement à la supervision des plans de succession et d'analyse des risques.
- Déployer la people review et garantir la bonne exploitation des résultats pour alimenter les processus RH (plan de formation, augmentation salariale, mobilité interne…).
- Lancer et veiller à la bonne exécution des campagnes d'évaluation annuelle dans les délais impartis.
- Mettre en place un processus d'intégration harmonisé et cohérent dans les différents sites en Afrique.
VoletFormation :
- Participer activement à la réalisation de l'ingénierie de formation et s'assurer de la bonne implémentation des actions de formations prédéfinies.
- Être garant du respect du processus de formation depuis l'identification du besoin jusqu'à l'évaluation des actions de formation.
- Gérer de manière directe les contrats spéciaux de formation et la relation avec les GIAC et l'OFPPT.
- Mise à jour et animation du tableau de bords et des KPI's de la formation.
VoletRémunération :
- Participer à l'élaboration des enveloppes budgétaires.
- Coordonner et centraliser les différents exercices d'augmentations annuelles au sein des entités africaines.
- Piloter et uniformiser les processus d'octroi des primes de performance conformément à la politique groupe.
VoletTransformation RH / SIRH :
- Déployer la migration des données de la région vers le nouveau SIRH.
- Adapter les tableaux de bord RH de la région au nouveau modèle opérationnel.
- Former les acteurs RH clés à l'utilisation de SmartRecruiters / Oracle.
- Accompagner la conduite de changement dans la région et structurer le suivi de ce changement en Afrique.
EXIGENCES DU POSTE :
- De formation supérieure (Bac+5) en management des ressources humaines, en droit social ou équivalent.
- Une expérience significative dans le domaine des ressources humaines dont au moins 2 ans dans une position similaire.
- Un très bon niveau en français et en anglais à l'écrit et à l'oral.
- Vous faites preuve d'intelligence relationnelle.
- Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d'adaptation et d'innovation.
Diplôme(s) demandé(s) : Master
Expérience demandée : Au moins 2 ans
Profil souhaité
Master
