Présentation de l'entreprise

Egis est un acteur international de l'architecture, du conseil, de l'ingénierie de la construction et des services à la mobilité.

Nous concevons et exploitons des infrastructures et bâtiments intelligents qui répondent aux défis liés à l'urgence climatique et permettent un aménagement du territoire plus équilibré, durable et résilient.

Présent dans 100 pays, Egis met l'expertise de ses 20 500 collaborateurs au service de ses clients et développe des innovations de pointe à la portée de tous les projets. Par la diversité de ses domaines d'intervention, le Groupe est un acteur clé de l'organisation collective de la société et du cadre de vie des citoyens dans le monde entier.

Le poste

Description de l'offre

Vos missions non exhaustives, au sein du département Affaires Sociales du Groupe, lui-même appartenant à la Direction des Ressources Humaines du Groupe :

Vous apportez votre expertise juridique à l'équipe ainsi qu'auprès des Directions des Ressources Humaines locales sur toutes les questions relatives au Droit social International.
Vous pouvez challenger l'application des réglementations locales et internationales ainsi que de leurs évolutions. Vous veillez à la cohérence globale des pratiques locales dans le cadre des politiques Groupe définies.
Vous participez aux audits sociaux pour évaluer la conformité des pratiques locales aux politiques groupe, aux réglementation locales ainsi qu'aux standards internationaux. Vous coordonnez l'action des conseils éventuellement mobilisés et assurez le suivi de la mise en œuvre des plans d'actions.
Vous contribuez aux phases de due diligence et d'intégration des acquisitions sur les aspects Labor.
Vous analysez les données disponibles en matière de Droit social et proposez des actions d'amélioration ou de limitation des risques. Vous produisez également les données nécessaires non fournies par les outils et contribuez à la construction des différents reportings relevant de votre domaine de compétence.
Vous suivez les tendances et les évolutions afin d'anticiper les changements et d'adapter les pratiques du Groupe. Vous produisez la veille juridique, adaptée aux enjeux du Groupe.
Vous entretenez votre réseau externe pour rester informé des tendances et anticipez les futurs besoins.

Profil souhaité

Votre parcours ?

De formation Bac+5 en droit social, vous disposez d'une expérience de 10 années minimum et de sérieuses connaissances en droit Labor international que vous avez mises en oeuvre dans une entreprise ou un Groupe de dimension internationale.

Vos atouts ?

Vous savez faire preuve d'agilité dans votre travail et êtes à l'aise dans un environnement de croissance et de transformations.
Vous faites preuve de capacité d'analyse et apportez des solutions pragmatiques.
Vous appréciez le travail en équipe et disposez d'un esprit de collaboration pour travailler efficacement avec les différentes Direction du Groupe.
Un niveau Anglais courant requis à l'écrit et à l'oral.

Vos avantages à nous rejoindre ?

Egis propose une rémunération attractive et offres des possibilités d'évolutions grâce à la mobilité interne au sein du groupe.