Présentation de l'entreprise

Le poste

Description de l'offre

Le Directeur Technique et Transformation des Métiers aura pour mission de définir, mettre en place et animer une gouvernance technique permettant de garantir la cohérence et la synergie des actions techniques transversales de la BL ainsi que la maîtrise des risques techniques.

Il définit et met en œuvre, avec la Direction de la Transformation de la BL, la stratégie de transformation des métiers et des services par le digital et contribue au rayonnement technique d'Egis.

Ces actions doivent contribuer à la croissance rentable de la BL et du Groupe.

Le Directeur Technique et Transformation des métiers décline à l'échelle de la BL:

• le processus S4 – Technique et innovation : signature technique, risques techniques, innovation, capitalisation et connaissances techniques, production digitale, et met en œuvre la feuille de route DDRSE sur le volet production ;
• le processus P2 – exécution des contrats : management de Projet, management de nos prestations, management des parties prenantes, management des engagements du groupe.

Responsabilités principales

• Diriger une équipe de 15 personnes et animer une communauté de 50 référents dans le monde, en collaboration avec le Directeur Exécutif de la BL.

• Assurer le pilotage stratégique des compétences techniques et anticiper leurs évolutions (pilotage de l'observatoire des Métiers).

• Renforcer et valoriser la filière expertise technique ainsi que la capitalisation et le partage des connaissances (knowledge management) et les outils associés pour disposer des guides métiers/conceptions.

• Piloter le processus de maîtrise des risques techniques et de capitalisation des connaissances techniques. Assurer le pilotage stratégique de la production entre les différentes BL et régions, pour garantir la cohérence technique globale et développer les synergies lorsque les métiers le permettent.

• Établir les standards de production transverses (outils et méthodes), dans un objectif d'interopérabilité technique, fonctionnelle et contractuelle en lien avec la Direction de la Transformation.

• Identifier et proposer des leviers de productivité.

• Accompagner le développement des compétences au sein des design centers, selon les standards de production de la BL.

• Contribuer au pilotage et à la mise en œuvre du programme Together Digital, jusqu'au déploiement. Animer la R&D au niveau de la BL.

  Piloter la digitalisation des métiers de la BL en :

• Animant les métiers autour des nouveaux outils numériques transverses de production et la montée en compétences des collaborateurs (dont déploiement d'IRIS, programme IA, …).

• Le pilotage des équipes de développement au service des métiers en lien avec la Direction de l'ingénierie numérique du Groupe (DEB)

• L'élaboration, la mise à jour et le suivi des business plan des produits développés, intégrant les objectifs de ROI.

• De formation en école d'ingénieur ou universitaire, vous avez acquis une solide expérience de 15 ans en ingénierie, plus précisément dans le management de projet et de production.
• Vous avez également dirigé avec succès des équipes pluridisciplinaires dans un contexte France et International.
• Vous êtes parfaitement à l'aise pour travailler dans un environnement international et vous maîtrisez l'anglais de manière excellente.
• Vos compétences en gestion vous permettent d'assurer la maîtrise des impacts et des enjeux de développements portés par la DT, tout en adoptant une vision orientée sur l'entreprise, ses clients et sa croissance.

En tant que leader reconnu, vous êtes fédérateur et dynamique. Vous savez embarquer les énergies autour d'une vision et de plans d'actions partagés, et vous partagez votre enthousiasme avec vos équipes. Votre style de communication efficace vous permet de travailler en équipe et en réseau avec toutes les composantes de la Direction du développement, y compris la direction commerciale, la communication, les grands projets, le contract management et la performance. Vous serez membre du Codir France, et International.

Diplôme(s) demandé(s) : Diplôme d'ingénieur

Expérience demandée : Au moins 10 ans

Profil souhaité