Présentation de l'entreprise

Le poste

GEOSTOCK, entreprise du groupe VINCI et spécialisée dans l'ingénierie et l'exploitation de stockages souterrains, recherche pour le site de Rueil-Malmaison, un(e) chargé(e) de missions ressources humaines en alternance.
Vos principales missions seront les suivantes :
Administration du personnel
Gestion du process Onboarding :
Rédaction des contrats de travail & avenants
DPAE, Demande d'accès, Affiliations
Constitution et enregistrement du dossier administratif
Organisation des parcours d'Onboarding
Rédaction de documents RH : courriers RH, attestations employeurs, procédures, fiche de fonction…
 Prêts de véhicules, commandes de chèques CESU, campagnes de transport.
Gestion des arrêts de travail : saisie, enregistrement et suivi
 Suivi des compteurs : RTT, Heures supplémentaires, …
Gestion de la campagne Mutuelle et Transport
Gestion des commandes via l'outil comptable

Reporting social
BDESE
Reporting mensuels post-paie (SAP)
Estimation des provisions trimestrielles
Mise à jour des indicateurs RH

Missions transverses RH :
Suivi du RGPD (mise à jour, suivi des AIPD, points avec les référents)
Participation au processus de recrutement : diffusion des offres, tri de CV, entretiens…
Participation aux Relations-écoles : partenariats, forums, communication
Les missions peuvent être amenées à évoluer selon le profil.

De formation de niveau bac + 3/ 4 en Ressources Humaines, vous êtes à la recherche d'une alternance de deux ans dès janvier 2026.
Vous êtes :
Organisé(-e)
Proactif(-ve)
Rigoureux(-se)
Vous avez un bon relationnel pour travailler en équipe et en transverse
Vous avez le sens du service, de la confidentialité et des priorités
 

Mission :

GEOSTOCK, entreprise du groupe VINCI et spécialisée dans l'ingénierie et l'exploitation de stockages souterrains, recherche pour le site de Rueil-Malmaison, un(e) chargé(e) de missions ressources humaines en alternance.

Vos principales missions seront les suivantes :

Administration du personnel

• Gestion du process Onboarding :

• Rédaction des contrats de travail & avenants
• DPAE, Demande d'accès, Affiliations
• Constitution et enregistrement du dossier administratif
• Organisation des parcours d'Onboarding

• Rédaction de documents RH : courriers RH, attestations employeurs, procédures, fiche de fonction…
•  Prêts de véhicules, commandes de chèques CESU, campagnes de transport.
• Gestion des arrêts de travail : saisie, enregistrement et suivi
•  Suivi des compteurs : RTT, Heures supplémentaires, …
• Gestion de la campagne Mutuelle et Transport
• Gestion des commandes via l'outil comptable

Reporting social

• BDESE
• Reporting mensuels post-paie (SAP)
• Estimation des provisions trimestrielles
• Mise à jour des indicateurs RH

Missions transverses RH :

• Suivi du RGPD (mise à jour, suivi des AIPD, points avec les référents)
• Participation au processus de recrutement : diffusion des offres, tri de CV, entretiens…
• Participation aux Relations-écoles : partenariats, forums, communication

Les missions peuvent être amenées à évoluer selon le profil.

Profil demandé :

De formation de niveau bac + 3/ 4 en Ressources Humaines, vous êtes à la recherche d'une alternance de deux ans dès janvier 2026.

Vous êtes : 

• Organisé(-e)
• Proactif(-ve)
• Rigoureux(-se)
• Vous avez un bon relationnel pour travailler en équipe et en transverse
• Vous avez le sens du service, de la confidentialité et des priorités
   

Catégorie professionnelle : Employé/technicien/agent de maîtrise

Type de contrat : Contrat d'alternance

Durée du contrat : 2 ans