Présentation de l'entreprise

Le poste

Spécifiquement à sa fonction, le/la technicien.ne maintenance logement
Assure la maintenance des logements du parc locatif (environ 120 logements)
- Assure la gestion technique et l'entretien des logements du parc immobilier (débarrassage, nettoyage...).
- Assure les déclarations et suivi des traitements des sinistres.
- Est l'interlocuteur des prestataires qui interviennent dans les logements.
- Assure la planification des interventions des prestataires
- Gère l'ameublement et l'équipement de base des logements (logements meublés).
- Met en place et assure le suivi des contrats d'entretien des chaudières et autres équipements.
- Assurer une veille au suivi des consommations de compteurs électricité et eau, pour anticiper les nécessités d'intervention techniques et travailler les écogestes vis-à-vis du locataire.
- Assure des missions de factotum et pourra être amené à diagnostiquer une panne, dépanner et mener quelques réparations courantes d'entretien au sein des logements.
Accompagnement technique et logistique
- Participe à l'installation matérielle des logements.
- Veille au bon fonctionnement des équipements, signale les dysfonctionnements et procède aux réparations nécessaires
- Assure une veille sur la sécurité et la salubrité des logements.
- Accompagne les personnes dans l'appropriation et l'entretien de leur logement en lien avec l'équipe médico-sociale
Soutien au maintien dans le logement
- Favorise l'autonomie des personnes dans la gestion quotidienne du logement en lien avec les équipes médico
-sociales
- Sensibilise aux règles d'usage et d'entretien du logement
- Prévient les situations de dégradation ou de rupture de logement.
- Participe à la gestion des situations d'urgence liées au logement.
Gestion administrative et traçabilité
- Renseigne les outils de suivi et tableaux de bord.
- Rédige des comptes rendus d'intervention.
- Suit les demandes techniques et les interventions réalisées.
Coordination avec les partenaires :
- Assure le lien avec les bailleurs, entreprises, fournisseurs et partenaires techniques.
- Représente le dispositif dans son champ d'intervention.
Dans le cadre du travail en équipe pluridisciplinaire, le/la technicien.ne maintenance logement :
Multi-référencement :
- Participe aux échanges et retours d'informations lors des réunions de l'équipe de gestion locative
Horizontalité :
- Partage son point de vue en respectant le point de vue de chacun.
- Participe à une prise de décision partagée.
Pluri et transdisciplinarité :
- Participe aux partages des savoirs et des compétences.
- Participe aux formations de l'équipe.
Conditions d'emploi
Contrat : CDD à temps plein
- 1 ETP (du lundi au vendredi en présentiel, le planning est établi par quinzaine de 5 jours la semaine 1 et 4 jours la semaine 2)
Début du contrat souhaité : dès que possible

Salaire horaire selon la grille salariale de la CCN 51, selon l'ancienneté et prime Laforcade/Ségur de 238€ brut. La. le technicien.ne peut être amené.e à assurer une permanence téléphonique en télétravail entrainant le versement d'une prime forfaitaire mensuelle de 160€ brut.
Adresser un CV et une lettre de motivation à l'intention de :
Mme PASEK PLACE Sandrine
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Détails de l'offre

• Libellé de l'appellation : Agent / Agente de maintenance des bâtiments
• Type de contrat : CDD
  - 3 Mois
• Nature du contrat : Contrat travail
• 
  Savoirs et savoir-faire : Contrôler la qualité des installations électriques
  - Diagnostiquer une panne sur une installation (éclairage, chauffage, sanitaires)
  - Entretenir l'installation sanitaire, de chauffage et de production d'eau chaude
  - Réparer ou remplacer les poignées, vitres, rails, ... de portes, fenêtres, ...
  - Expérience souhaitée dans le social
  - Permis B
  - Capacité à contribuer à un climat d’équipe sain
  - expérience domaine technique/maintenance/bâtiment
• 
  Savoir-être professionnels : Faire preuve d'autonomie : (Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).)
  - Avoir l'esprit d'équipe : (Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.)
  - Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : (Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.)
• Permis : B
  - Véhicule léger
• Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.
• 
  Durée hebdomadaire de travail : 35H/semaine Travail en journée

Profil souhaité