Présentation de l'entreprise

Le poste

Missions principales
1. Gestion de projets :
o Élaborer des calendriers de projets/ rétroplannings et suivre leur avancement.
o Coordonner les actions entre les prestataires, partenaires, les salariés, les élus et mettre en œuvre.
2. Gestion administrative :
o Superviser les aspects administratifs liés aux projets en cours et au bon fonctionnement de la Ligue
o Rédiger des rapports, PV, des demandes de subventions/ AAP
3. Développement de projets :
o Identifier les opportunités de développement et de financement pour la Ligue.
o Participer à la mise en place de nouvelles initiatives et assurer leur suivi.
3. Formation et accompagnement :
o Former les collaborateurs à la méthodologie et au suivi de projet.
o Favoriser le transfert de compétences au sein de l'équipe.
Responsabilités
- Assurer la réalisation complète des projets dans les délais impartis
- Gérer les interactions avec les prestataires externes.
- Suivre les outils numériques, (média sociaux et site), différents stocks et réassorts
- Accompagner et collaborer avec les clubs affiliés
- Effectuer les recherches de partenaires/sponsors, les demandes de subvention/ réponses aux appels à projets/ Fonds Européens , suivi, bilan et veille.
Compétences et qualifications
Compétences techniques :
- Maîtrise de la gestion et suivi de projet et de la méthodologie associée.
- Bonne connaissance des outils administratifs, suite bureautique, outils collaboratifs et numériques.
- Utilisation des NTIC
Compétences comportementales :
- Organisation, dynamisme, et proactivité.
- Capacité relationnelle et aptitude à fédérer une équipe.
- Être un facilitateur au quotidien et dans les projets

Détails de l'offre

• Libellé de l'appellation : Chargé / Chargée de mission développement économique
• Type de contrat : CDI
• Nature du contrat : Contrat travail
• 
  Savoirs et savoir-faire : Connaissance des institutions publiques
  - Connaissance des politiques publiques
  - Economie du développement durable
  - Gestion budgétaire et recherche de financements
  - Outils de gestion de projet
  - Collaborer avec des partenaires institutionnels
  - Définir ou promouvoir une stratégie de développement local
  - Elaborer une stratégie de développement d'activité
  - Assurer la gestion administrative d'une activité
  - Concevoir et gérer un projet
  - Conduire un projet de développement
  - Coordonner des projets de développement économique
  - Développer des partenariats avec des acteurs locaux
  - Elaborer, suivre et piloter un budget
  - Evaluer un projet
  - Faciliter la communication interne et externe
  - Faciliter les démarches administratives pour les entreprises
  - Identifier les opportunités de développement économique
  - Mobiliser et fédérer les acteurs locaux autour de projets communs
  - Monter et décisionner un dossier de financement
  - Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
  - Préparer les dossiers de financement
  - Réaliser un diagnostic territorial
  - Rechercher des financements, des investisseurs
  - Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
  - Travailler en groupe, en réseau
• 
  Savoir-être professionnels : Etre force de proposition : (Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.)
  - Faire preuve de créativité, d'inventivité : (Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, …).)
  - Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : (Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.)
• Permis : B
  - Véhicule léger
• Secteur d'activité : Activités de clubs de sports
• 
  Durée hebdomadaire de travail : 35H/semaine Travail en journée...

Profil souhaité