Présentation de l'entreprise

Le poste

Au sein du service administratif et financier, le(la) Gestionnaire Ressources Humaines est en charge de la gestion administrative du personnel, de la paie et des déclarations sociales pour une société de 160 salariés. 
 
 Les principales missions sont les suivantes :
Saisir et contrôler les éléments fixes et variables de paie,
Etablir, contrôler et diffuser les bulletins de paie dans le respect de la législation en vigueur, de la convention collective applicable et des accords société,
Comptabiliser les écritures de paie,
Etablir les déclarations auprès des organismes sociaux et en être l'interlocuteur privilégié (caisse de congés et absences diverses, maladies, DSN, mutuelle, retraite, prévoyance, médecine du travail…),
Assurer l'administration du personnel : formalités d'embauches et de sorties,  gestion des visites médicales, gestion des AT/MP, suivi de la formation, suivi des périodes d'essai etc,
Gérer les dossiers intérimaires,
Répondre aux questions des managers et collaborateurs,
Reporting social
De formation Bac+2/3 minimum en Paie ou RH/option Paie, vous avez une expérience d'au moins 5 ans en qualité de gestionnaire paie et ADP ou fonction similaire, idéalement dans le secteur du Bâtiment et des Travaux Publics,
Vous êtes reconnu(e) pour votre professionnalisme, votre rigueur, votre sens de l'organisation, votre sens du service, votre confidentialité et votre sens de l'analyse,
Réactivité, enthousiasme et proactivité font de vous le/la candidat(e) idéal(e) pour ce poste,
La connaissance de la convention collective des Travaux Publics est un atout,
Maîtrise du pack office et plus particulièrement Excel et utilisation d'un logiciel de Gestion de paie (HR Access serait apprécié).

Mission :

Au sein du service administratif et financier, le(la) Gestionnaire Ressources Humaines est en charge de la gestion administrative du personnel, de la paie et des déclarations sociales pour une société de 160 salariés. 

 Les principales missions sont les suivantes :

• Saisir et contrôler les éléments fixes et variables de paie,

• Etablir, contrôler et diffuser les bulletins de paie dans le respect de la législation en vigueur, de la convention collective applicable et des accords société,

• Comptabiliser les écritures de paie,

• Etablir les déclarations auprès des organismes sociaux et en être l'interlocuteur privilégié (caisse de congés et absences diverses, maladies, DSN, mutuelle, retraite, prévoyance, médecine du travail…),

• Assurer l'administration du personnel : formalités d'embauches et de sorties,  gestion des visites médicales, gestion des AT/MP, suivi de la formation, suivi des périodes d'essai etc,

• Gérer les dossiers intérimaires,

• Répondre aux questions des managers et collaborateurs,

• Reporting social

Profil demandé :

• De formation Bac+2/3 minimum en Paie ou RH/option Paie, vous avez une expérience d'au moins 5 ans en qualité de gestionnaire paie et ADP ou fonction similaire, idéalement dans le secteur du Bâtiment et des Travaux Publics,

• Vous êtes reconnu(e) pour votre professionnalisme, votre rigueur, votre sens de l'organisation, votre sens du service, votre confidentialité et votre sens de l'analyse,

• Réactivité, enthousiasme et proactivité font de vous le/la candidat(e) idéal(e) pour ce poste,

• La connaissance de la convention collective des Travaux Publics est un atout,

• Maîtrise du pack office et plus particulièrement Excel et utilisation d'un logiciel de Gestion de paie (HR Access serait apprécié).

Catégorie professionnelle : Employé/technicien/agent de maîtrise

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée