Le gardien de salles municipales veille à l'entretien, à la sécurité et au bon usage des équipements municipaux. Il assure l'accueil des usagers et contribue au bon déroulement des activités et événements.
Missions principales :
- Assurer l'entretien des locaux (nettoyage et désinfection), ainsi que des abords et extérieurs (terrasses).
- Veiller à la surveillance des locaux, des installations et du matériel (prévention des dégradations, sécurité) et effectuer les demandes de travaux si nécessaire.
- Mettre en place des dispositifs spécifiques lors d'événements particuliers (ex. : Conseil municipal).
- Effectuer ponctuellement du port de charges.
Accueil et gestion des usagers :
- Accueillir les utilisateurs (ouverture et fermeture des locaux, remise des clés, transmission des consignes).
- Réaliser les états des lieux d'entrée et de sortie.
- Assurer les visites des locaux avec les utilisateurs.
Organisation du service :
- Participer à la réunion hebdomadaire du service (élaboration des plannings, suivi des fiches de travaux).
- Assurer le remplacement des autres gardiens en fonction des besoins du service.
- Travailler en transversalité avec les autres services de la Ville et de Thionville Fensch Agglomération.
- Faire preuve d'autonomie dans l'organisation du travail.
- Être rigoureux(se) et méthodique dans l'exécution des missions.
- Respecter la discrétion professionnelle.
- Faire preuve de dynamisme, d'un bon sens de l'organisation et de qualités relationnelles.
- Avoir le sens de l'accueil et du service public.
- Être ponctuel(le) et fiable.
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie.
- Disposer de notions en informatique (messagerie électronique, logiciel de gestion des congés).
Permis B obligatoire + véhicule
Astreintes du lundi au dimanche en fonction des besoins du service, y compris les jours fériés.
Horaires de travail :
37h30 Lundi au vendredi
8h à 12h et de 13h30 à 17h
ou de 7h30 à 11h30 et de 13h30 à 17h
- Rémunération déterminée selon les grilles de la fonc-tion publique selon le profil et l'expérience
- Régime indemnitaire men-suel
- Complément indemnitaire annuel sous conditions
- 13ème mois
- 25 jours de congés annuels + 15 jours de RTT
- Participation aux frais de transport en commun do-micile-travail (75%)
- Restaurant administratif
- Amicale du personnel
- Prestations d'action sociale sous conditions
- Mutuelle et prévoyance groupe
- Forfait mobilité
