Chargé de développement RH H/F
- Administration/Finance
- Saint-Étienne-du-Grès, Bouches-du-Rhône
- il y a 0 semaine
- CDI
- BAC + 3
Dans le cadre du développement de nos activités nous recrutons un.e Chargé.e de Développement RH pour rejoindre la Direction des Ressources Humaines du siège NGE basé à Saint-Etienne-du-Grès (13).
Véritable partenaire du développement des talents, vous intervenez sur l'ensemble des sujets liés au développement RH et à l'accompagnement des collaborateurs et managers.
À ce titre, vous serez amené.e à :
• Concevoir, déployer et piloter des parcours de développement des compétences et des programmes d'accompagnement managérial ;
• Identifier les besoins de développement individuels et collectifs en lien avec les enjeux business et RH ;
• Construire et animer des formations, ateliers et séminaires à destination des collaborateurs et managers ;
• Accompagner les managers dans leurs pratiques managériales et le développement de leurs équipes ;
• Participer à la mise en œuvre de dispositifs de coaching, mentoring et accompagnement des talents ;
• Contribuer à la gestion et au suivi des campagnes RH : people review, plans de succession, mobilité interne ;
• Développer des outils et méthodes favorisant l'engagement, la montée en compétences et la performance collective ;
• Assurer une veille sur les nouvelles pratiques de développement RH, de formation et d'accompagnement.
Diplôme(s) demandé(s) : BAC+3
Expérience demandée : Au moins 6 ans
Type de contrat : Permanent
Issu.e d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Psychologie du travail ou équivalent, vous justifiez d'une expérience significative en développement RH, formation ou accompagnement des talents.
Nous recherchons avant tout une personnalité capable de conjuguer posture de conseil, capacité d'animation et sens de l'accompagnement humain.
Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes :
• Expérience dans la conception et l'animation de formations ou de programmes de développement ;
• Appétence forte pour le coaching et l'accompagnement des collaborateurs et managers ;
• Excellentes capacités relationnelles et d'écoute ;
• Capacité à animer des groupes et créer une dynamique collective ;
• Sens de l'organisation, autonomie et esprit d'initiative ;
• Capacité à travailler dans un environnement en forte croissance et multi-interlocuteurs.
