Présentation de l'entreprise

Le poste

Dans le cadre du renforcement de notre Direction Paie, nous recrutons un.e Directeur.rice Paie Adjoint.e pour accompagner le pilotage d'une activité stratégique au service de l'ensemble du Groupe.

Poste basé au siège social NGE à Saint-Etienne-du-Grès (13).

Rattaché(e) au Directeur Paie, vous participez au pilotage de la fonction Paie et contribuez à garantir la fiabilité, la conformité et la performance des processus paie du Groupe.

Véritable relais managérial, vous accompagnez les équipes dans un environnement en constante évolution et contribuez activement à l'amélioration continue de l'organisation.

A ce titre vous avez pour principales responsabilités :

Piloter l'activité paie

• Superviser la production mensuelle des paies dans le respect des délais et des obligations légales.
• Garantir la qualité, la fiabilité et la cohérence des données de paie.
• Veiller à la bonne application de la réglementation sociale, fiscale et conventionnelle.
• Superviser les déclarations sociales (DSN et déclarations associées).
• Sécuriser les processus de contrôle interne et contribuer à l'amélioration continue des pratiques.

Manager et accompagner les équipes

• Encadrer les responsables paie et les gestionnaires paie.
• Organiser l'activité, planifier les ressources et garantir une répartition efficace de la charge de travail.
• Accompagner la montée en compétences des collaborateurs et favoriser le développement des talents.
• Animer les équipes autour d'objectifs communs de qualité de service et de performance.

Apporter votre expertise réglementaire

• Assurer une veille permanente sur les évolutions légales, sociales et conventionnelles.
• Analyser les impacts réglementaires sur les processus de paie.
• Proposer et mettre en œuvre les adaptations nécessaires des procédures et des outils.

Contribuer au pilotage de l'activité

• Garantir la conformité et la fiabilité des traitements de paie.
• Produire les reportings sociaux et les indicateurs de pilotage.
• Participer à la maîtrise des risques sociaux et au renforcement des contrôles.
• Contribuer aux projets d'évolution des outils et des processus paie.

Diplôme(s) demandé(s) : BAC+5

Expérience demandée : Au moins 6 ans

Type de contrat : Permanent

Profil souhaité