Vos principales missions

Formation

• Participer au déploiement du plan de développement des compétences ;


• Assurer le suivi des formations réglementaires et obligatoires ;


• Réaliser les reportings et indicateurs de suivi ;


• Gérer les aspects administratifs liés à la formation (conventions, inscriptions, dossiers de prise en charge, etc.).

Politique Jeunes

• Piloter les campagnes de recrutement des alternants et stagiaires ;


• Assurer leur intégration et leur suivi administratif ;


• Accompagner les managers dans le suivi des jeunes talents ;


• Participer aux actions de développement de l'attractivité et de la marque employeur.

Développement RH

• Accompagner les parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs ;


• Assurer le suivi des entretiens annuels et professionnels ;


• Conseiller et accompagner les managers sur les sujets RH du quotidien ;


• Participer à la mise à jour des procédures, supports et outils RH ;


• Contribuer à la gestion et au suivi des talents.

Projets RH

• Participer à des projets RH transverses en lien avec les axes stratégiques de l'entreprise ;


• Contribuer à l'amélioration continue et à la digitalisation des processus RH ;


• Réaliser des analyses et reportings RH


• Participer à des projets liés à l'expérience collaborateur, à la communication RH, à la marque employeur ou au développement des compétences ;


• Être force de proposition dans l'évolution des pratiques et outils RH.