Vos missions :

Administration du personnel

• Gestion administrative des dossiers du personnel : création, mise à jour, archivage et digitalisation


• Rédaction des contrats, avenants, conventions et attestations diverses


• Suivi des absences (arrêts maladie…), congés et obligations légales


• Assurer l'organisation, le suivi et la conformité des visites médicales en lien avec la médecine du travail

Gestion du personnel intérimaire

• Coordination avec les agences d'intérim pour identifier et recruter des opérateurs


• Sourcing des profils et suivi des candidatures


• Suivi de l'intégration des intérimaires : accueil, accompagnement lors des premières semaines


• Renouvellement, prolongation, fin des contrats

Reporting RH

• Suivi et mise à jour des indicateurs sociaux hebdomadaires et mensuel (ex : l'absentéisme, l'effectif, etc.)

Formation

• Participation à la mise en œuvre du plan de développement des compétences


• Gestion administrative des formations : inscriptions, convocations, feuilles d'émargement


• Relations avec les OPCO


• Suivi des habilitations et autorisations (gestion des échéances, renouvellements et mise à jour des données associées)

Développement RH & projets transverses

• Contribution à des projets RH : amélioration continue des processus, digitalisation


• Participation aux actions de communication interne (journal interne, affichage ateliers…)