Le poste

Dans le cadre du remplacement temporaire d'une Responsable RH et afin de sécuriser la continuité de service RH pendant une période de forte activité, le/la Responsable RH accompagne la DRH et l'équipe RH sur les sujets opérationnels RH.

Activités principales

Support RH opérationnel et administration du personnel

• Contribuer au suivi des processus RH courants : entretiens annuels, plans de développement, revues individuelles, intégrations et mises à jour des données RH.


• Participer à la bonne utilisation des outils SIRH et au suivi des données nécessaires au pilotage RH.


• Préparer les éléments de reporting RH mensuel et contribuer à la fiabilisation des indicateurs.

Recrutement et intégration

• Participer aux recrutements sur les postes confiés : diffusion des offres, présélection, organisation des entretiens, suivi des candidatures.


• Contribuer à la préparation et au suivi des parcours d'intégration des nouveaux entrants.


• Assurer le lien avec les managers sur les étapes administratives et organisationnelles simples.

Formation et développement des compétences

• Contribuer à la mise en œuvre du plan de formation : suivi managers, arbitrages, recueil des besoins et suivi mise en œuvre en lien avec la responsable formation.


• Appuyer l'équipe RH dans les projets liés aux compétences : fiches de poste, matrices de compétences, suivi des plans d'action.

Relations sociales – appui administratif et préparation

• Préparer les convocations, supports, affichages et documents nécessaires aux réunions sociales.


• Contribuer au suivi des accords, plans d'action et échéances sociales.


• Assurer une veille de premier niveau sur les actions à réaliser, sans responsabilité de négociation.

Communication RH et projets transverses

• Participer à la rédaction de communications internes RH.


• Contribuer à l'organisation d'événements internes et à la mise en forme de supports RH.


• Appuyer l'équipe RH sur les projets transverses en cours, notamment Chorus, inclusion/diversité, école de formation interne ou amélioration des processus RH.