Chargé de gestion locative en immobilier

SOC COMMUNALE DE ST MARTIN
  • Agent contentieux
  • Matoury
  • il y a 1 mois
  • CDI

Présentation de l'entreprise

Depuis 1985, la SEMSAMAR, Société d'Economie Mixte de Saint-Martin, apporte des solutions dans les domaines de l'aménagement urbain et de l'immobilier pour le compte des collectivités, de l'État, des entreprises privées et des particuliers. Nous sommes l'unique entreprise à offrir ce niveau d'expertise locale à la fois à Saint-Martin, en Guadeloupe, en Guyane et en Martinique. La SEMSAMAR est devenue un acteur important dans l'immobilier qui investit, chaque année, plusieurs dizaines de millions

Le poste

Nous proposons un large panel d'expertises en aménagement et en immobilier. Nous pouvons jouer plusieurs rôles : Aménageur urbain, Bailleur social ou privé, Promoteur aménageur, Constructeur de logements, d'immobilier d'entreprises ou d'équipements publics, Promoteur immobilier, Développeur et gestionnaire d'équipements à vocation touristique.
MISSION(S) ET RESPONSABILITES :
Le/la chargé(e) de gestion locative assure la gestion locative et commerciale d'un patrimoine immobilier dans un souci d'optimisation de la rentabilité locative et d'amélioration du service rendu aux clients ; de la saisie de la demande jusqu'à la signature du bail.
Il/elle assure l'accueil au sein de son entité de rattachement. Il/elle véhicule en permanence l'image la plus positive de l'entreprise.
À ce titre, le/la chargé(e) de gestion locative :
- Veille à la cohérence et à la qualité des services rendus aux clients et aux partenaires
- Enregistre et instruit les demandes de logements et prépare les Commissions d'Attribution de Logement et d'Examen d'Occupation des Logement
- Enregistre et traite les demandes de mutations ; et suit l'atteinte des objectifs commerciaux conformément à la réglementation.
ACTIVITES :
- Instruire les demandes de logement
- Enregistrer les demandes de logement
- Assurer le suivi de la vacance des logements et mettre en place les actions de commercialisation visant à lutter contre la vacance
- Instruire les demandes de logement en tenant compte des critères d'attribution
- Constituer les dossiers de demande de logements ; réunir les justificatifs et faire les demandes de mises à jour
- Transmettre les dossiers de demande en vue d'examen par Commissions d'Attribution de Logement et d'Examen d'Occupation des Logements "CALEOL"
- Participer aux CALEOL et notifier les décisions de la commission d'attribution
- Envoyer les courriers aux attributaires, organiser les visites, éditer le bail
- Établir le premier décompte, s'assurer du règlement du premier décompte et faire signer le bail.
- Commercialisation livraison et relocation
- Participer à la visite de mise en commercialisation (livraison témoin)
- Commercialiser le programme
- Assurer le suivi de la vacance des logements sur tous supports et procéder au rapprochement avec le fichier de la demande
- Contribue (par son activité) à l'atteinte des objectifs en termes de taux de vacance
- Patrimoine
- Suivre la relation avec les réservataires et partenaires
- Contrôler le nombre de logements par réservataire conformément à la gestion en flux
- Vérifier les clôtures et retours en anomalies sur le SNE
- La gestion et le suivi des client
- Assurer l'accueil des clients, analyser leurs demandes et les orienter dans leurs démarches
- Réceptionner les demandes de transfert et les instruire
- Réceptionner, enregistrer les réclamations et procéder aux traitements de celles en rapport avec les missions du chargé de gestion locative
- Détecter, traiter les situations pouvant générer une remise en cause du droit au maintien dans les lieux, préparer les informations destinées à la CALEOL et mettre en œuvre les décisions de la CALEOL
- Traiter les congés, éditer et contrôler les décomptes de congés
-
Activités complémentaires
- Assurer les activités de l'agent d'accueil en cas d'absence
- Effectuer toutes tâches ponctuelles liées aux besoins du service

Détails de l'offre

  • Libellé de l'appellation : Chargé / Chargée de gestion locative en immobilier
  • Type de contrat : CDI
  • Nature du contrat : Contrat travail

  • Savoirs et savoir-faire :
    Gestion de logements sociaux
    - Actualiser les informations mises à la disposition d'un public
    - Établir un bail immobilier
    - Gérer des réclamations et litiges
    - Négociation / force de conviction
    - Transmettre une image positive de l'entreprise
    - Connaitre la réglementation du logement social
    - Connaissance du patrimoine
    - Adaptabilité
    - Maitrise bureautique et progiciels
    - Orientation résultats
    - Esprit d'analyse et de synthèse
    - Maitrise de soi

  • Savoir-être professionnels :
    Faire preuve d'autonomie : (Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).)
    - Faire preuve de rigueur et de précision : (Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.)
    - Gérer son stress : (Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.)
  • Secteur d'activité : Supports juridiques de programmes

  • Durée hebdomadaire de travail :
    35H

Profil souhaité

Employé qualifié