Présentation de l'entreprise

Le poste

Le/La Chargé de Recrutement sous la hiérarchie du Responsable développement RH élabore, déploie et optimise la politique de recrutement du service développement RH.

Ses principales missions sont :

Reporting de l'activité recrutement
 Recueil des besoins auprès des managers,
Rédiger des offres d'emploi attractives en phase avec les besoins de recrutement et les diffuser grâce à notre ATS VINCIJOBS,
Diffusion des annonces sur les supports adaptés,
Sourcing (CVthèques, LinkedIn, Indeed...) sur des populations diverses (cadre, non cadre),
Chasse sur les différents outils de recrutement (LinkedIn, Indeed…),
 Conduite de préqualifications téléphoniques et entretiens de recrutement,
Conduite et suivi des tests d'évaluation des compétences techniques auprès des candidats,
Rédaction de compte-rendus et transmissions aux managers,
 Participation à des forums et actions Ecoles,
Vous êtes titulaire d'un Bac +2 et disposez d'une première expérience au sein d'une direction RH ou d'un cabinet de recrutement.

Votre capacité à travailler en équipe, vos qualités de communication, d'analyse et de rigueur, alliées à votre réactivité, votre bonne humeur et votre capacité à proposer des solutions innovantes seront les moteurs de votre réussite.

Vous disposez de bonnes connaissances des outils et techniques d'entretien, ainsi que d'une maîtrise des ATS (outils de gestion des candidatures).

Vous maîtrisez également les outils de sourcing et de chasse (réseaux sociaux, jobboards, etc.)

Mission :

Le/La Chargé de Recrutement sous la hiérarchie du Responsable développement RH élabore, déploie et optimise la politique de recrutement du service développement RH.

Ses principales missions sont :

• Reporting de l'activité recrutement

•  Recueil des besoins auprès des managers,

• Rédiger des offres d'emploi attractives en phase avec les besoins de recrutement et les diffuser grâce à notre ATS VINCIJOBS,

• Diffusion des annonces sur les supports adaptés,

• Sourcing (CVthèques, LinkedIn, Indeed...) sur des populations diverses (cadre, non cadre),

• Chasse sur les différents outils de recrutement (LinkedIn, Indeed…),

•  Conduite de préqualifications téléphoniques et entretiens de recrutement,

• Conduite et suivi des tests d'évaluation des compétences techniques auprès des candidats,

• Rédaction de compte-rendus et transmissions aux managers,

•  Participation à des forums et actions Ecoles,

Profil demandé :

Vous êtes titulaire d'un Bac +2 et disposez d'une première expérience au sein d'une direction RH ou d'un cabinet de recrutement.

Votre capacité à travailler en équipe, vos qualités de communication, d'analyse et de rigueur, alliées à votre réactivité, votre bonne humeur et votre capacité à proposer des solutions innovantes seront les moteurs de votre réussite.

Vous disposez de bonnes connaissances des outils et techniques d'entretien, ainsi que d'une maîtrise des ATS (outils de gestion des candidatures).

Vous maîtrisez également les outils de sourcing et de chasse (réseaux sociaux, jobboards, etc.)

Catégorie professionnelle : Employé/technicien/agent de maîtrise

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée