Présentation de l'entreprise

Le poste

Sous l'autorité du Directeur du habitat, le/la titulaire prendra en charge notamment les activités suivantes :
- Être l'interlocuteur privilégié des collectivités territoriales de rattachement (EPT, Villes) et rédiger les courriers et courriels de réponses sollicités par ces dernières ;
- Préparer, avec le directeur de l'Habitat, les réunions de commercialisation des logements et, au besoin, des commissions d'attributions des logements ;
- Assurer la recherche de candidats des logements vacants, réhabilités ou neufs en lien avec la ville de Clamart ;
- Réaliser des rendez-vous d'échange auprès des demandeurs ciblés par le Directeur de l'Habitat ou la ville de Clamart et orienter ces derniers vers les dispositifs adéquats (DALO, Action Logement, résidences sociales.)
- Assurer le suivi de situations locatives détectées par les commissions d'examens d'occupation des logements, des baux précaires, des demandes d'échanges et transferts de baux
- Assurer la veille règlementaire du service et le suivi des conventions APL en lien avec le Directeur de l'Habitat ;
- En cas de besoin suppléer l'assistant administratif " gestion de la demande " et les chargés de commercialisations dans leurs missions ;

Votre Profil
- Bac + 2/3 (gestion locative, juridique...)
- Expérience de 2 ans dans le domaine de l'attribution des logements sociaux
- Gestion des priorités et des urgences
- Capacités rédactionnelles

Détails de l'offre

• Libellé de l'appellation : Chargé / Chargée de gestion locative en immobilier
• Type de contrat : CDI
• Nature du contrat : Contrat travail
• 
  Savoirs et savoir-faire : Gestion de logements sociaux
  - Actualiser l'affichage, les informations mises à la disposition d'un public
  - Gérer des réclamations et litiges
  - Proposer l'attribution de logements
  - Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
  - Relayer de l'information
• 
  Savoir-être professionnels : Avoir l'esprit d'équipe : (Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.)
  - Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : (Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.)
  - Faire preuve de leadership : (Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.)
• Secteur d'activité : Location de logements
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  Durée hebdomadaire de travail : 35H/semaine Travail en journée

Profil souhaité