Présentation de l'entreprise

Le poste

Vos missions au quotidien

Garantir la conformité des règles paie : traduire les règles fonctionnelles en règles techniques pour la DSI, tester et valider les évolutions avant mise en production.
Assurer le support et l'accompagnement : répondre aux tickets via notre outil dédié, assister les Responsables Paie des délégations pendant les périodes de paie, dans l'analyse et la bonne compréhension des nouvelles réglementations paie.
Participer à des projets paie : pour des modifications réglementaires importantes demandant une approche harmonisée et cohérente au niveau Groupe par exemple.
Contribuer à la documentation et à la formation : rédiger des spécifications puis des procédures, mettre à jour le livre blanc, et accompagner la conduite du changement.
Notre équipe fonctionne sur un modèle d'enrichissement mutuel qui passe nécessairement par l'entraide et le partage des connaissances.
Vous êtes titulaire d'une formation Bac+2 à Bac+5 en RH, paie et/ou SIRH.
Vous maîtrisez parfaitement la paie France et êtes très à l'aise avec les outils informatiques.
Connaître la convention collective du BTP et savoir utiliser SAP sur les processus administratifs et paie sera un plus.
Vous maîtrisez impérativement le pack Office (Excel, PowerPoint).
Compétences clés attendues :
Pédagogie : vous savez vulgariser et rendre compréhensibles des sujets techniques.
Pragmatisme : vous privilégiez des solutions concrètes et efficaces. 
Priorisation : vous gérez efficacement différents dossiers tout en sachant prioriser les urgences.
Animation : vous créez une dynamique positive et collaborative dans les ateliers et groupes de travail. 
Si en plus vous êtes curieux, organisé et rigoureux ; si vous aimez le travail en équipe et les échanges ; si les mots " sens du service " ont une signification particulière pour vous : alors Sarah et son équipe vous attendent avec impatience !

Mission :

Vos missions au quotidien

• Garantir la conformité des règles paie : traduire les règles fonctionnelles en règles techniques pour la DSI, tester et valider les évolutions avant mise en production.


• Assurer le support et l'accompagnement : répondre aux tickets via notre outil dédié, assister les Responsables Paie des délégations pendant les périodes de paie, dans l'analyse et la bonne compréhension des nouvelles réglementations paie.


• Participer à des projets paie : pour des modifications réglementaires importantes demandant une approche harmonisée et cohérente au niveau Groupe par exemple.


• Contribuer à la documentation et à la formation : rédiger des spécifications puis des procédures, mettre à jour le livre blanc, et accompagner la conduite du changement.

Notre équipe fonctionne sur un modèle d'enrichissement mutuel qui passe nécessairement par l'entraide et le partage des connaissances. 

Profil demandé :

Vous êtes titulaire d'une formation Bac+2 à Bac+5 en RH, paie et/ou SIRH.
Vous maîtrisez parfaitement la paie France et êtes très à l'aise avec les outils informatiques.
Connaître la convention collective du BTP et savoir utiliser SAP sur les processus administratifs et paie sera un plus.
Vous maîtrisez impérativement le pack Office (Excel, PowerPoint).

Compétences clés attendues :

• Pédagogie : vous savez vulgariser et rendre compréhensibles des sujets techniques.


• Pragmatisme : vous privilégiez des solutions concrètes et efficaces. 


• Priorisation : vous gérez efficacement différents dossiers tout en sachant prioriser les urgences.


• Animation : vous créez une dynamique positive et collaborative dans les ateliers et groupes de travail. 

Si en plus vous êtes curieux, organisé et rigoureux ; si vous aimez le travail en équipe et les échanges ; si les mots " sens du service " ont une signification particulière pour vous : alors Sarah et son équipe vous attendent avec impatience !

Catégorie professionnelle : Ingénieur & cadre

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée