Présentation de l'entreprise
Dans un monde en évolution permanente, VINCI Energies accélère la transition environnementale en concrétisant deux mutations majeures, numérique et énergétique. Ses équipes déploient des technologies et des solutions multitechniques sur mesure, de la conception à la réalisation, l'exploitation et la maintenance. Ancrées dans leurs territoires, agiles et innovantes, ses 2 000 entreprises sont au cœur des choix énergétiques de leurs clients, de leurs infrastructures et de leurs process pour les rendre chaque jour plus fiables, plus efficients et plus durables. VINCI Energies vise une performance globale, attentive à la planète, utile aux hommes et solidaire des populations.
2023 : 19,3 milliards d'euros (chiffre d'affaires) // 97 000 collaborateurs // 2000 entreprises // 61 pays www.vinci-energies.com
Le poste
Dans le cadre de la croissance de ses activités, VINCI Energies cherche un.e Group HR Analytics & Reporting Manager.
Au sein de l'équipe Rémunération & Avantages Sociaux
SIRH (Comp & BenSIRH), le/la Group HR Analytics & Reporting Manager est chargé.e de la gestion et de l'analyse des données RH à l'échelle du Groupe. Les 2 000 entreprises de VINCI Energies sont implantées dans 61 pays, vous évoluez par conséquent dans un environnement international.
A ce titre, vous êtes rattaché.e au Directeur des rémunérations & avantages sociaux, vous êtes chargé.e de la gestion et l'analyse des données RH afin de soutenir la prise de décision et permettre l'optimisation des politiques RH pour accompagner la forte croissance du Groupe.
Dans ce contexte, vos principales missions, sans que cette liste soit exhaustive, seront :
1. Data RH :
Conduire, en tant que chef.fe de projet, la mise en œuvre et de déploiement d'un Data Lake RH et coordonner l'ensemble des parties prenantes internes : DSI, responsable SIRH, ligne métier RH
Assurer le rôle de référent.e DATA RH Groupe
Cartographier les données RH et s'assurer de leur bonne définition et de leur enrichissement
Former, sensibiliser et accompagner le réseau RH en France et à l'étranger sur les enjeux et les besoins Groupe concernant la DATA RH
Evaluer la qualité des données RH et proposer des actions de fiabilisation
2. Reporting :
Assurer la production des différents reporting Groupe et analyser les données collectées pour soutenir la stratégie et les plans d'actions RH
Coordonner les interlocuteurs reporting RH au sein des métiers dans le cadre de la consolidation des données sur un périmètre Groupe
Assurer une veille juridique et sociale sur les obligations légales en termes de reporting RH
Participer à l'élaboration et à l'évolution des différents dashboards RH
Assister la responsable reporting social dans la consolidation du reporting social groupe et de l'index égalité homme/femme
Idéalement avec 2-3 années d'expérience professionnelle dans l'univers de la data et du reporting RH, vous êtes issu.e d'une formation Master en finance-comptabilité, avec une spécialisation en gestion sociale / contrôle de gestion / statistiques / économétrie.
Vous aimez les chiffres et avez une très bonne maîtrise d'Excel ainsi qu'idéalement une connaissance de l'environnement des systèmes d'information RH.
Vos qualités relationnelles pour animer et coordonner des interlocuteurs variés, viennent compléter vos capacités d'analyse et de force de propositions.
Vous faites preuve de rigueur et de pédagogie. Vous êtes reconnu.e pour votre autonomie, esprit client, et capacité d'écoute.
Vous avez un bon niveau d'anglais vous permettant de travailler dans un environnement international. (C1)
Nous encourageons vivement les talents diversifiés : ce poste est ouvert à tous.
Mission :
Dans le cadre de la croissance de ses activités, VINCI Energies cherche un.e Group HR Analytics & Reporting Manager.
Au sein de l'équipe Rémunération & Avantages Sociaux
SIRH (Comp & BenSIRH), le/la Group HR Analytics & Reporting Manager est chargé.e de la gestion et de l'analyse des données RH à l'échelle du Groupe. Les 2 000 entreprises de VINCI Energies sont implantées dans 61 pays, vous évoluez par conséquent dans un environnement international.
A ce titre, vous êtes rattaché.e au Directeur des rémunérations & avantages sociaux, vous êtes chargé.e de la gestion et l'analyse des données RH afin de soutenir la prise de décision et permettre l'optimisation des politiques RH pour accompagner la forte croissance du Groupe.
Dans ce contexte, vos principales missions, sans que cette liste soit exhaustive, seront :
1. Data RH :
- Conduire, en tant que chef.fe de projet, la mise en œuvre et de déploiement d'un Data Lake RH et coordonner l'ensemble des parties prenantes internes : DSI, responsable SIRH, ligne métier RH
- Assurer le rôle de référent.e DATA RH Groupe
- Cartographier les données RH et s'assurer de leur bonne définition et de leur enrichissement
- Former, sensibiliser et accompagner le réseau RH en France et à l'étranger sur les enjeux et les besoins Groupe concernant la DATA RH
- Evaluer la qualité des données RH et proposer des actions de fiabilisation
2. Reporting :
- Assurer la production des différents reporting Groupe et analyser les données collectées pour soutenir la stratégie et les plans d'actions RH
- Coordonner les interlocuteurs reporting RH au sein des métiers dans le cadre de la consolidation des données sur un périmètre Groupe
- Assurer une veille juridique et sociale sur les obligations légales en termes de reporting RH
- Participer à l'élaboration et à l'évolution des différents dashboards RH
- Assister la responsable reporting social dans la consolidation du reporting social groupe et de l'index égalité homme/femme
Profil demandé :
Idéalement avec 2-3 années d'expérience professionnelle dans l'univers de la data et du reporting RH, vous êtes issu.e d'une formation Master en finance-comptabilité, avec une spécialisation en gestion sociale / contrôle de gestion / statistiques / économétrie.
Vous aimez les chiffres et avez une très bonne maîtrise d'Excel ainsi qu'idéalement une connaissance de l'environnement des systèmes d'information RH.
Vos qualités relationnelles pour animer et coordonner des interlocuteurs variés, viennent compléter vos capacités d'analyse et de force de propositions.
Vous faites preuve de rigueur et de pédagogie. Vous êtes reconnu.e pour votre autonomie, esprit client, et capacité d'écoute.
Vous avez un bon niveau d'anglais vous permettant de travailler dans un environnement international. (C1)
Nous encourageons vivement les talents diversifiés : ce poste est ouvert à tous.
Catégorie professionnelle : Ingénieur & cadre
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
