Le poste

VINCI Construction Outre-mer recherche un.e Chef.fe de projet IT pour son siège basé à Nanterre.

En lien direct avec le Directeur Administratif et Financier de VCOM et le Responsable IT, le/la chef.fe de projet IT réalise des missions de pilotage et de coordination de portefeuille de projet Infrastructure, Cyber et applicatif sur le périmètre de l'Outre-mer.

VOS PRINCIPALES MISSIONS SONT :

La gestion de projet Infrastructure, Cyber et Applicatif pour la Division :

• Définir et suivre l'avancement des projets (Périmètre / Planning / Ressource / Coûts) et le respect de la Qualité / Coûts / Délai
• Accompagner le déploiement des projets infrastructure Cyber/Infra/Applicatif sur le périmètre de l'Outre-mer et faciliter les échanges entre les parties prenantes et les Directions régionales de VCOM
• Assurer la conduite du changement et la formation des utilisateurs
• Gérer les situations de crise et déterminer les points de frictions dans l'avancement du projet et les résoudre dans le but de faciliter le déploiement

La gestion du Portefeuille de projets :

• Coordonner, prioriser et planifier les projets du périmètre en accord avec les objectifs globaux et en considérant les différentes contraintes internes et externes 
• Garantir la bonne exécution et réussite des projets prioritaires de la roadmap
• Identifier, cartographier et piloter les risques
• Capitaliser et partager les bonnes pratiques
• Animer et préparer les réunions de coordination, rédiger les comptes-rendus pour partager l'information
• Créer des reportings et des états d'avancement sur les projets suivis

De formation Bac +5 d'une école d'ingénieur ou d'un diplôme universitaire, vous bénéficiez d'une experience d'au moins 5 ans sur une fonction similaire en entreprise .

Vous disposez de solides connaissances des infrastructures Système et Réseau en lien avec de la gestion de bases de données, idéalement dans le Cloud (AZURE, AWS).

En complément, une appétence à l'analyse des besoins fonctionnels et gestion de projets est requise.

• Une organisation décentralisée avec une prise de décision au plus proche du terrain

• Un modèle managérial qui valorise l'autonomie et la responsabilité, l'écoute et la concertation, l'innovation et les démarches collaboratives, les femmes et les hommes plus que les systèmes

• Une politique de mobilité attractive

• Une offre de formation présentielle et numérique ouverte à tous

• Les salariés sont les premiers actionnaires de l'entreprise !