À propos du recruteur
Forte de ses 322 928 habitants, GPSO représente le 3ème Pôle d'emplois d'Ile-de-France. Son territoire s'étend sur 8 communes (Boulogne-Billancourt, Issy-les-Moulineaux, Chaville, Marnes-la-Coquette, Meudon, Sèvres, Vanves et Ville d'Avray).
GPSO, Etablissement Public Territorial créé le 1er janvier 2010, est fondé sur un développement équilibré de son territoire, alliant dynamisme économique et cadre de vie privilégié. La population est au cœur des préoccupations, grâce à la qualité des services publics et au travers des compétences exercées.
En tout, ce sont 91% des habitants qui se disent satisfaits de vivre sur le territoire [1].[1] 91% des répondants à l'enquête menée par GPSO dans le cadre de l'élaboration de son Plan local d'urbanisme intercommunal *
1000 femmes et hommes, par leurs compétences et engagement, participent à la mise en œuvre et à la réussite des projets de GPSO, intercommunalité de projets, intégrée et dynamique.
En rejoignant Grand Paris Seine Ouest, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d'une collectivité territoriale innovante et durable. Les possibilités d'évolution et de montée en compétences sont possibles grâce à une politique de formation forte et à la possibilité d'évoluer en interne en fonction des postes disponibles et ouverts aux recrutements.
Plus de 130 métiers vous attendent au sein de Grand Paris Seine Ouest
En tant qu'agent GPSO, vous accompagnez les habitants tout au long de leur journée : fleurir leurs rues ; entretenir l'espace public ; aménager leur centre-ville ; développer leurs moyens de mobilité ; participer à la sensibilisation de pratiques durables ; accompagner les démarches de rénovation de l'habitat ; dispenser un enseignement artistique et sportif; impulser l'innovation du territoire.
Être agent GPSO, c'est contribuer, par votre engagement et votre savoir-faire, à la qualité de vie de plus de 320 000 habitants du territoire.
GPSO vous accompagne tout au long de votre carrière
L'intégration des agents, au niveau de l'établissement, se déroule lors de deux matinées d'accueil organisées chaque année. En parallèle, chaque service intègre et forme ses agents.
Pour accompagner nos agents au quotidien dans leur déroulé de carrière, tous les services de la Direction des Ressources Humaines sont à leurs côtés :
- Le service carrières et rémunérations pour les questions relatives au traitement de la paie et au suivi administratif du personnel.
- Le service formation et parcours professionnels pour ce qui concerne les besoins de formation et les parcours (concours ; examens ; autres…)Le service qualité de vie au travail sur les thématiques de la santé et la sécuritéEt le service gestion prévisionnelle et emplois dans leurs souhaits de mobilité interne.
Dispositifs particuliers au bénéfice des agents
De manière courante, nos agents disposent :
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D'une prime sur objectifs.
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De la participation employeur aux frais de transports.
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De la participation employeur à la mutuelle et au maintien de salaire.
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Des congés payés et réduction du temps de travail.
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De jours de télétravail (pour les postes éligibles).
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D'une cantine d'établissement.
Politique RH : Les lignes Directrices de Gestion des Ressources Humaines
Les lignes directrices de gestion, reflet de la politique RH de l'établissement, mettent en lumière les engagements reflétant une politique dynamique et moderne de gestion des ressources humaines qui permettra à chaque agent d'évoluer au sein de l'établissement.
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Développer une culture managériale agile, innovante et responsable ;
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Recruter et développer les compétences clés au sein de l'établissement ;
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Accompagner les agents dans leurs projets d'évolution professionnelle et valoriser les parcours professionnels au travers des politiques d'avancement et de promotion ;
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Bâtir une politique de rémunération source d'attractivité, de performance collective, de reconnaissance et d'équité au sein de l'établissement ;
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Développer et mettre en œuvre une politique d'égalité professionnelle, source d'équité de traitement et de reconnaissance du professionnalisme ;
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Favoriser la qualité de vie au travail et une marque employeur source d'attractivité et de fidélisation des personnels.
