Les profils recherchés par les employeurs cherchant à recruter un responsable des ressources humaines bénéficient tous d'un niveau d'étude de 5 ans minimum :
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Master en ressources humaines ;
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Master en droit social ;
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Master en économie du travail ;
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Diplôme obtenu dans une école de commerce ;
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Diplôme d'IEP (Institut d'Etudes Politiques), etc.
Sachez toutefois qu'une première expérience professionnelle pendant vos études sera un véritable plus pour trouver un emploi rapidement.
Le salaire
Le responsable ressources humaines accède à un poste de débutant avec un salaire compris entre 35 700 € et 42 000 € annuel brut selon l'entreprise dans laquelle il commence sa carrière (cela dépend notamment de la région). Après 3 ans de carrière, son salaire annuel brut de base pourra augmenter à 46 000 € annuel brut. Après 10 ans de carrière, le salaire annuel brut du responsable des ressources commerciales peut évoluer jusqu'à 56 700 € annuel brut. Lorsque l'entreprise dans laquelle vous travaillez ne bénéficie pas d'une cantine ou lorsque vous partez en déplacement, l'employeur peut participer à vos frais de repas via le versement d'une indemnité. Il s'agit de la prime panier : une forme de remboursement en complément de votre salaire qui ne sera pas prise en compte dans votre salaire annuel brut pour le calcul du taux de votre prélèvement d'impôt.
En début de carrière, lorsque le responsable des ressources humaines touche 42 000 € annuel brut avec un statut de cadre, s'il vit seul, le taux de prélèvement à la source de l'impôt sera de 10,5 %. Dans ce cas de figure, cela correspond à 294 € par mois qui lui sont prélevés depuis le 1er janvier 2019.
La négociation de salaire
A l'heure de la négociation du salaire avec votre futur employeur, certains éléments peuvent être utilisés pour justifier d'un niveau de compétences donnant accès à une fiche de paie plus généreuse que la moyenne. Vous pouvez notamment vous appuyer sur les arguments suivants :
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une expérience BTP pour le compte d'une grande enseigne ou à l'international ;
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l'obtention d'un diplôme d'ingénieur BTP ou une expérience universitaire spécialisée ;
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le savoir-faire sur :
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les méthodes de planification et de construction ;
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la gestion de projets ;
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les équipements et matériaux.
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la connaissance de la réglementation du BTP ;
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la connaissance de logiciels professionnels (simulation et conception) ;
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la maîtrise de l'anglais technique.
L'évolution de carrière
Plusieurs années d'expérience permettent au responsable des ressources humaines de changer de profession pour évoluer vers un poste comme celui de Directeur des Ressources Humaines (DRH). D'autres postes de direction sont également accessibles dans des secteurs comme l'administration, les relations industrielles, etc.
* Les données de l'édition 2021 des salaires du BTP sont issues des offres d’emploi publiées sur Batiactu Jobs ou communiquées par des recruteurs dans le secteur du bâtiment, de la construction et de l’immobilier.
** Le salaire net est calculé pour une personne seule après paiement de l'impôt à la source sur la base du taux neutre. Votre taux d'imposition peut fluctuer en fonction des remboursements transports et déjeuners, d'éventuels 13ème mois, de primes, du nombre de personnes de votre foyer...
