Le CV doit résumer le parcours professionnel et de formation du candidat. Il est nécessaire d’en travailler le fond et la forme.
Le CV Anti-chronologique est le plus connu et le plus rédigé par les candidats. Il reprend tout le parcours d’expérience du candidat dans l’ordre inverse de réalisation, de l’expérience la plus récente à l’expérience la moins récente. Le même ordre est appliqué pour la présentation du parcours de formation, ainsi apparait en tête de rubrique la formation la plus récente.
La structure anti-Chronologique permet au recruteur d’évaluer facilement le niveau de compétence actuel du candidat. Penser à mettre en exergue les titres des postes occupés afin de faciliter la lecture du CV. Il est aussi primordial d’indiquer précisément les dates de début et de fin de chaque expérience, ainsi que les dates d’obtention des diplômes et certifications, de mêmes que les écoles/universités ou organismes fréquentés
Ce modèle de CV est conseillé pour les parcours scolaire et professionnel continus, sans « trou » inexpliqué ou grand changement d’orientation.
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Le CV chronologique reprend toutes les formations et le parcours professionnel dans l’ordre de réalisation, c'est-à-dire du diplôme le moins élevé au diplôme le plus élevé. De même pour les formations professionnelles, elles sont listées de l’expérience la moins récente à la plus récente, ainsi la lecture de l’évolution professionnelle est facilitée.
Le CV chronologique permet d’afficher clairement l’évolution « scolaire » du candidat et repérer en un coup d’œil son diplôme ou sa formation le/la plus élevé(e), ainsi que son évolution professionnelle au travers des postes occupés.
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Ce modèle de CV est principalement destiné aux étudiants qui cherchent un stage dans le cadre de leurs études, ou aux nouveaux diplômés. Il est clair et met l’accent sur la formation et les projets d’études.
Comme un CV dit « classique », il comporte un volet « état civil » ainsi qu’une accroche présentant le projet professionnel du candidat. Le contenu met davantage l’accent sur la ou les formation(s). Ainsi, sont mis en avant les diplômes obtenus et/ou le diplôme en cours de préparation, leur année d’obtention et l’école/ université ou organisme ayant délivré le diplôme et les mentions éventuelles.
Les expériences professionnelles réalisées dans le cadre de stages ou de formations en alternance sont mentionnées avec l’intitulé du poste, les dates de début et de fin de chaque expérience ainsi que l’acquis en termes de compétence professionnelles.
Peuvent aussi être mentionnés, les projets scolaires valorisants, comme des projets de création d’entreprise et des études spécifiques sur certains sujets en relation avec le poste recherché.
Les langues pratiquées ainsi que le niveau de maitrise (scolaire, courant ou bilingue) et les séjours linguistiques réalisés peuvent avoir une valeur différenciatrice forte d’autant plus que le parcours d’expérience professionnel n’est pas encore étoffé.
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Le CV fonctionnel met l’accent sur les compétences et les expériences d’un candidat plutôt que sur la succession des postes qu’il a occupé.
Ce modèle de CV est à choisir si :
- Il existe des années vides (plus de 1) dans la réalisation des études ou de la formation ;
- Beaucoup de formations ont été réalisées en peu de temps, (ce qui rendrait le CV chronologique trop lourd et pas assez clair) ;
- Des fonctions ont été réalisées dans des domaines très différents qui ne valorisent pas forcément le candidat pour le poste convoité.
Préférer le CV chronologique , anti-chronologique ou débutant au fonctionnel s’il n’existe pas beaucoup d’expériences professionnelles car le contenu à insérer ne serait pas valorisant et ne refléterait pas l’intégralité des expériences.
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Le CV thématique est le moins répandu des types de CV car assez compliqué à réaliser et très rédactionnel.
En effet, il consiste à présenter ses expériences, ses compétences et son parcours de formation en fonction de grands thèmes comme : Conception-études-développement, Travaux-chantiers, services techniques, maintenance des infrastructures et bâtiments, métiers de l’immobilier, comptabilité, conception, direction d’équipe (management), …
Dans chaque thème, doivent figurer le nom de l’entreprise, la fonction occupée, les dates de début et de fin de l’expérience, … ainsi que la formation suivie dans ce domaine et qui a permis d’exercer ce poste.
La présentation de ce CV est assez complexe car le lien entre la formation, l’expérience, les compétences et l’entreprise n’est pas toujours aisé à réaliser.
Ce CV est conseillé pour les personnes ayant suivi des formations/expériences/parcours professionnels distincts n’ayant pas forcément de rapport entre eux.
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