Présentation de l'entreprise
Colas Rail relève les défis de demain et contribue à mettre en place des solutions de mobilité durable. Nos 12 métiers nous permettent de maîtriser l'intégralité du cycle de vie des infrastructures ferroviaires : conception, construction et maintenance. Leader international dans notre domaine, nous sommes présents dans plus de 20 pays et employons 5 600 personnes à travers le monde. Rejoindre Colas Rail, c'est faire partie de l'aventure Colas, filiale du groupe Bouygues, qui a pour mission d'imaginer, de construire et d'entretenir des infrastructures de transport de façon responsable. Implanté dans plus de 50 pays sur les cinq continents, Colas rassemble 57 000 collaborateurs engagés dans leur territoire pour relier les hommes et faciliter les échanges dans le monde d'aujourd'hui et de demain. L'ambition de Colas est d'être le leader mondial des solutions de mobilité innovantes et responsables.
Le poste
Vos principales responsabilités DEPLOYER LA POLITIQUE RH
Assurer l'interface avec la direction générale, les directeurs et les collaborateurs. Recueillir leurs attentes et besoins sur les problématiques RH. Définir et suivre des objectifs, des indicateurs (KPI) et des moyens pour optimiser la performance opérationnelle, assurer le reporting auprès de la direction générale. Décliner la stratégie dans ses différentes composantes : dialogue social, développement RH, administration du personnel, projets d'innovation. Proposer et piloter des projets transversaux d'amélioration et de transformation sociale. PILOTER LE DIALOGUE SOCIAL Conseiller la direction générale, les managers, les équipes RH pour la qualité des relations au travail et des conditions de travail Assurer les relations sociales : représenter la direction générale auprès du CSE (comité social et économique) et des instances représentatives du personnel. Garantir l'application et le respect du droit du travail et des dispositions légales (code du travail, convention collective, accords de branches, règlementations). Veiller aux risques de non-conformité légale (loi Santé, exercice du droit d'alerte notamment). Gérer personnellement des dossiers stratégiques ou sensibles : accords d'entreprise, plans d'action, litiges (disciplinaire, précontentieux, inaptitude). MANAGER UNE EQUIPE RH ET PILOTER LE CHANGEMENT Manager son équipe : fédérer, accompagnement au développement des compétences. Suivre l'évolution des stratégies RH déployées et les ajuster si nécessaire. Arbitrer, être force de proposition Concevoir, impulser et manager des projets transversaux collaboratifs
Diplôme demandé : Bac +5
Expérience demandée : 15 ans
Profil souhaité
* Plus de 10 ans d'expérience sur un poste similaire * Excellente connaissance du droit du travail français * Expérience réussie en gestion des affaires sociales Les critères clés pour être en réussite : * Agilité pour répondre avec réactivité à une grande diversité de sujets * Forte appétences pour les relations sociales * Goût accru pour le terrain, poste terrain, opérationnel avec une proximité avec les équipes * Qualités managériales reconnues pour animer et développer l'équipe RH
