Présentation de l'entreprise
Colas Rail relève les défis de demain et contribue à mettre en place des solutions de mobilité durable. Nos 12 métiers nous permettent de maîtriser l'intégralité du cycle de vie des infrastructures ferroviaires : conception, construction et maintenance. Leader international dans notre domaine, nous sommes présents dans plus de 20 pays et employons 5 600 personnes à travers le monde. Rejoindre Colas Rail, c'est faire partie de l'aventure Colas, filiale du groupe Bouygues, qui a pour mission d'imaginer, de construire et d'entretenir des infrastructures de transport de façon responsable. Implanté dans plus de 50 pays sur les cinq continents, Colas rassemble 57 000 collaborateurs engagés dans leur territoire pour relier les hommes et faciliter les échanges dans le monde d'aujourd'hui et de demain. L'ambition de Colas est d'être le leader mondial des solutions de mobilité innovantes et responsables.
Le poste
Votre mission Au sein d'une de nos agences travaux, vous assurez la gestion administrative et la paie des salariés de votre périmètre, de leur embauche jusqu'à leur départ de l'entreprise sur un périmètre d'environ 150 collaborateurs. Vos responsabilités Vous assurez le suivi administratif du personnel de votre périmètre : vous appliquez les formalités liées à l'embauche, élaborez et mettez à jour les contrats de travail, vous procédez aux formalités liées à la mutuelle et à la prévoyance, assurez le suivi des fin de contrats, assurez éventuellement la gestion administrative et le suivi des salariés temporaires… Vous pilotez la gestion des temps et des absences : vous vérifiez la cohérence des pointages, vérifiez le temps de travail du personnel, gérez les absences Vous réalisez la paie des collaborateurs de votre périmètre Vous gérez les dossiers du personnel : vous tenez les registres et dossiers du personnel dans le respect de la réglementation et des règles Groupe Vous êtes l'interlocuteur/interlocutrice privilégié(e) avec les organismes extérieurs sociaux : médecine du travail, partenaires sociaux… Vous alertez en cas de dysfonctionnement : vous répondez aux questions des collaborateurs, alertez sa hiérarchie sur les signaux faibles…
Diplôme demandé : Bac +2
Expérience demandée : 2-3 ans
Profil souhaité
Diplômé/e d'un bac+2 ou 3 en Paie, Ressources Humaines ou Comptabilité, vous disposez d'une première expérience réussie en paie, de préférence sur une population non sédentaire. Doté/e d'un bon relationnel, vous avez à coeur d'accompagner au mieux nos collaborateurs dans le quotidien de leurs carrières au sein de notre entreprise. Vous êtes rigoureux/se, réactif/ve, appréciez le travail en équipe et êtes à la recherche d'un environnement formateur. Une connaissance du secteur du BTP (convention collective, pointages, déplacements, caisse de congés payés, intempéries,...) et de l'outil HRAccess seront de véritables atouts pour votre candidature ! Poste basé à Louveciennes (78). Accessibilité du poste : • Politique " Handi-accueillante " : Centralisée autour d'une culture bienveillante, l'entreprise a nommé un Référent Diversité pour accompagner nos collaborateurs • Processus de recrutement : #Adaptation possible du processus (visioconférence, espace calme, ...) • Spécificités de l'environnement de travail : #travail en équipe, #travail en bureaux partagés • Spécificités de la posture : #poste sédentaire, #aménagement du poste de travail possible, • Spécificités du rythme : #travail encadré, #flexibilité des horaires possible, #télétravail possible après période d'essai.
