Présentation de l'entreprise
Partenaire des territoires, Eurovia (filiale de VINCI Construction) développe des solutions de mobilité pour améliorer la compétitivité économique et renforcer le lien social, par la conception, la construction et l'entretien d'infrastructure de transport et d'aménagements urbains. Avec nos agences partout en France, nous répondons à des défis clés pour les territoires et leurs habitants : meilleur maillage territorial, rééquilibrage des flux, optimisation des circulations.
Le poste
Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité
CDD minimum 6 moisJanvier 2025
Vous êtes le/la référent(e) pour nos équipes opérationnelles sur toutes les questions de droit social. Votre rôle : apporter un support juridique concret et adapté aux managers et au réseau RH.
Vos missions :
Accompagner les managers dans la gestion des instances représentatives du personnel (CSE, CSEC, négociations…),
Gérer les procédures disciplinaires (sanctions, licenciements, ruptures conventionnelles…),
Superviser les précontentieux et contentieux prud'homaux en lien avec des conseillers externes,
Assurer une veille sociale et mener des études juridiques,
Participer à divers projets RH (harmonisation des statuts, fusion, etc.)
Profil recherché :
De formation supérieure en droit social, vous avez 1à 5 ans d'expérience, idéalement dans la construction ou les Travaux Publics. Vos compétences juridiques, votre pragmatisme et votre capacité à communiquer font de vous un atout précieux.
Vos points forts :
Autonomie, réactivité et sens de l'initiative
Excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles
Rigueur, esprit d'analyse et goût pour le travail en équipe
Maîtrise des outils bureautiques
Localisation : Poste basé à Lyon, avec des déplacements sur le périmètre Centre-Est en Auvergne-Rhône-Alpes.
Mission :
Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternitéCDD minimum 6 moisJanvier 2025
Vous êtes le/la référent(e) pour nos équipes opérationnelles sur toutes les questions de droit social. Votre rôle : apporter un support juridique concret et adapté aux managers et au réseau RH.
Vos missions :
- Accompagner les managers dans la gestion des instances représentatives du personnel (CSE, CSEC, négociations…),
- Gérer les procédures disciplinaires (sanctions, licenciements, ruptures conventionnelles…),
- Superviser les précontentieux et contentieux prud'homaux en lien avec des conseillers externes,
- Assurer une veille sociale et mener des études juridiques,
- Participer à divers projets RH (harmonisation des statuts, fusion, etc.)
Profil demandé :
Profil recherché :
De formation supérieure en droit social, vous avez 1à 5 ans d'expérience, idéalement dans la construction ou les Travaux Publics. Vos compétences juridiques, votre pragmatisme et votre capacité à communiquer font de vous un atout précieux.
Vos points forts :
- Autonomie, réactivité et sens de l'initiative
- Excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles
- Rigueur, esprit d'analyse et goût pour le travail en équipe
- Maîtrise des outils bureautiques
Localisation : Poste basé à Lyon, avec des déplacements sur le périmètre Centre-Est en Auvergne-Rhône-Alpes.
Catégorie professionnelle : Ingénieur & cadre
Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Durée du contrat : 6
