Présentation de l'entreprise

Le poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intégrerez l'équipe en charge du contrôle de gestion sociale, de la rémunération et des avantages sociaux. En tant qu'alternant(e), vous contribuerez activement au pilotage des indicateurs RH et à l'analyse des données sociales
Vos missions principales seront :
·  Contribuer aux reportings mensuels et aux reporting trimestrielles
·  Remplir les obligations légales : bilan social, NAO, rapport égalité hommes femmes etc..
·  Assister à la préparation des campagnes de rémunération (revue salariale, bonus, etc.)
·  Réaliser des études et analyses sur les thématiques RH (diversité, égalité professionnelle, QVT)
·  Participer à l'amélioration des outils de suivi et à l'automatisation des reportings
·  Collaborer à la fiabilisation des données issues des systèmes d'information RH
·  Consolider les données sociales issues des différentes entités, y compris à l'international

·  Formation en Master 2 RH Contrôle de gestion social, Contrôle de gestion finance ou statistiques appliquées aux RH
·  Bonne maîtrise d'Excel (TCD, formules avancées, idéalement VBA)
·  Connaissance de Power BI appréciée
·  Sens de l'analyse, rigueur et capacité à manipuler des données confidentielles
·  Bon relationnel, esprit d'équipe et autonomie
·  Maîtrise de l'anglais professionnel

Mission :

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intégrerez l'équipe en charge du contrôle de gestion sociale, de la rémunération et des avantages sociaux. En tant qu'alternant(e), vous contribuerez activement au pilotage des indicateurs RH et à l'analyse des données sociales

Vos missions principales seront :

·  Contribuer aux reportings mensuels et aux reporting trimestrielles 

·  Remplir les obligations légales : bilan social, NAO, rapport égalité hommes femmes etc..

·  Assister à la préparation des campagnes de rémunération (revue salariale, bonus, etc.)

·  Réaliser des études et analyses sur les thématiques RH (diversité, égalité professionnelle, QVT)

·  Participer à l'amélioration des outils de suivi et à l'automatisation des reportings

·  Collaborer à la fiabilisation des données issues des systèmes d'information RH

·  Consolider les données sociales issues des différentes entités, y compris à l'international

Profil demandé :

·  Formation en Master 2 RH Contrôle de gestion social, Contrôle de gestion finance ou statistiques appliquées aux RH

·  Bonne maîtrise d'Excel (TCD, formules avancées, idéalement VBA)

·  Connaissance de Power BI appréciée

·  Sens de l'analyse, rigueur et capacité à manipuler des données confidentielles

·  Bon relationnel, esprit d'équipe et autonomie

·  Maîtrise de l'anglais professionnel

Catégorie professionnelle : Etudiant

Type de contrat : Contrat d'alternance

Durée du contrat : 12 mois