Présentation de l'entreprise

Egis est un acteur international du conseil, de l'ingénierie de la construction et des services à la mobilité. Nous concevons et exploitons des infrastructures et bâtiments intelligents qui répondent aux défis liés à l'urgence climatique et permettent un aménagement du territoire plus équilibré, durable et résilient. Présent dans 100 pays, Egis met l'expertise de ses 20 500 collaborateurs au service de ses clients et développe des innovations de pointe à la portée de tous les projets. Par la diversité de ses domaines d'intervention, le Groupe est un acteur clé de l'organisation collective de la société et du cadre de vie des citoyens dans le monde entier. Réussir l'alliance entre l'amélioration de la qualité de vie des populations, le développement économique et social des territoires et la décarbonation massive pour répondre à l'impératif de la neutralité carbone en 2050, telle est notre raison d'être.

En rejoignant Egis, vous rejoignez une entreprise aux performances remarquables et qui a su doubler son chiffre d'affaires en 3 ans pour atteindre les 2,2 milliards d'euros de CA en 2024. L'ambition du groupe et sa trajectoire d'hyper-croissance doivent nous permettre d'atteindre les 4,5 milliards d'euros de chiffre d'affaires à horizon 2029.

Le poste

Description de l'offre

L'équipe recrutement France s'agrandit ! Rejoignez notre formidable équipe !

Vous contribuez aux missions de recrutement, relations écoles et marque employeur et participez au développement du Groupe Egis.

Ce que nous vous proposons :

Une opportunité d'intégrer une société en croissance, reconnue pour la qualité de son expertise technique et son engagement dans la transition énergétique.
Une triple mission de recrutement, d'animation des relations écoles et de marque employeur.
Un double tutorat pour doublement apprendre auprès de la Campus Manager France et du Manager Recrutement Fonctions Support.
Des missions responsabilisantes et variées pour gagner progressivement en autonomie.
Un cadre bienveillant au sein d'une belle équipe.

Recrutement des apprentis et stagiaires fonctions support :

Recensement des besoins en recrutement de stagiaires, apprentis et VIE auprès des managers,
Rédaction, correction et diffusion des annonces sur les jobboards,
Tri et sélections des CVs,
Réalisation de préqualifications téléphoniques avec les candidats,
Organisation et animation d'entretien de recrutement en visioconférence ou en présentiel,
Rédaction de comptes-rendus d'entretiens à destination des managers opérationnels,
Suivi des candidatures tout au long du processus de recrutement,
Conseil et accompagnement des managers dans leur prise de décision,
Validation des dossiers administratifs et demande de prise en charge OPCO,
Reporting de l'activité recrutement, etc.

Relations écoles & marque employeur :

Animation de notre politique des relations écoles et Marque employeur France pour soutenir et diversifier nos actions de recrutement (forums, conférences…)
Renforcement de notre politique d'intégration des stagiaires et alternants en animant notre réseau des ambassadeurs et renforçant nos actions en interne.
Participation et création des contenus visuels et rédactionnels pour les publications externes de recrutement.
Pilotage de la campagne de communication alternance et de stage.
Participation aux actions liées à l'inclusion et diversité (L'association Elles Bougent, S'Orienter Ensemble…), etc.

Informations complémentaires :

Poste uniquement ouvert aux contrats d'apprentissage.

Profil souhaité

Votre parcours ?

Titulaire d'une licence ou d'un Master 1, vous préparez un master avec une spécialisation en ressources humaines.

Vos atouts ?

Vous recherchez un contrat d'apprentissage d'une durée de 1 ou 2 ans.
Vous disposez idéalement d'une première expérience (stage, projet ou alternance) qui vous a permis de découvrir les bases du recrutement.
Vous êtes doté.e de bonnes aptitudes relationnelles et d'une bonne qualité de discours.
Vous êtes à l'aise pour prendre la parole en public et disposez d'une bonne qualité rédactionnelle.
Vous avez idéalement une maîtrise opérationnelle de l'anglais (B2) pour pouvoir tester les candidats lors des entretiens de recrutement.
Autonome, curieux.se et adaptable, vous avez envie de développer vos compétences dans le recrutement de fonctions support et d'interagir avec des interlocuteurs variés (candidats, managers, directeurs).
Votre rigueur et votre souci du détail contribuent à l'organisation efficace de votre travail.

Rejoignez-nous !

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