Présentation de l'entreprise

Le poste

Nous vous proposons de rejoindre notre entreprise en tant que Chargé(e) de Mission RH.

1. Suivre la gestion des carrières :
Identifier les besoins en formation au sein de l'entreprise et structurer le plan de formation ;
Participer à l'élaboration d'un catalogue et des programmes de formations adaptés aux collaborateurs
Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle ;
Réaliser des entretiens individuels pour discuter des perspectives de carrière ;
2. Contribuer à la visibilité interne & externe 
Favoriser la circulation de l'information au sein de l'entreprise par une présence renforcée sur le terrain (1J/semaine) ;
Apporter un conseil RH pragmatique auprès des managers et des collaborateurs ;
Participer à la rédaction de supports de communication (post LinkedIn, newsletters, etc.).
Prendre part à l'organisation et aux déroulés des salons écoles
Apporter votre soutien pour les recrutements des différents postes à pourvoir
3. Apporter votre appui dans le pilotage des projets en cours :
Collaborer avec les autres services pour déployer et faire adhérer aux projets RH (recrutement, mobilité, etc.).
Contribuer à l'élaboration de solutions innovantes et à l'optimisation des processus RH
Être force de proposition pour améliorer les processus RH.
Minimum 3 ans d'expérience en RH, avec une spécialisation en développement RH.
Compétences avérées en gestion de la formation professionnelle.
Compétences en communication de bon niveau.
Proactivité et autonomie
Gout prononcé pour le terrain

Mission :

Nous vous proposons de rejoindre notre entreprise en tant que Chargé(e) de Mission RH.

1. Suivre la gestion des carrières :

• Identifier les besoins en formation au sein de l'entreprise et structurer le plan de formation ;
• Participer à l'élaboration d'un catalogue et des programmes de formations adaptés aux collaborateurs
• Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle ;
• Réaliser des entretiens individuels pour discuter des perspectives de carrière ;

2. Contribuer à la visibilité interne & externe 

• Favoriser la circulation de l'information au sein de l'entreprise par une présence renforcée sur le terrain (1J/semaine) ;
• Apporter un conseil RH pragmatique auprès des managers et des collaborateurs ;
  Participer à la rédaction de supports de communication (post LinkedIn, newsletters, etc.).
• Prendre part à l'organisation et aux déroulés des salons écoles
• Apporter votre soutien pour les recrutements des différents postes à pourvoir

3. Apporter votre appui dans le pilotage des projets en cours :

• Collaborer avec les autres services pour déployer et faire adhérer aux projets RH (recrutement, mobilité, etc.).
• Contribuer à l'élaboration de solutions innovantes et à l'optimisation des processus RH
• Être force de proposition pour améliorer les processus RH.

Profil demandé :

Minimum 3 ans d'expérience en RH, avec une spécialisation en développement RH.

Compétences avérées en gestion de la formation professionnelle.

Compétences en communication de bon niveau.

Proactivité et autonomie

Gout prononcé pour le terrain

Catégorie professionnelle : Ingénieur & cadre

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée