Présentation de l'entreprise

Le poste

Dans un contexte de forte dynamique de recrutement, notamment dans les secteurs BTP / Travaux Publics et métiers techniques et informatiques, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement en CDD.
Le poste est mutualisé sur plusieurs entreprises, aux activités complémentaires, couvrant des environnements terrain, techniques (automatismes et électrotechniques) et IT, avec des besoins stratégiques.
Rattaché(e) à la Responsable Richesses Humaines, vous interviendrez sur l'ensemble du processus de recrutement, en lien étroit avec les managers opérationnels.

Vos missions principales

Recrutement & sourcing
- Recueillir et analyser les besoins en recrutement pour les 6 entités, en particulier sur des profils : BTP / TP / IT
- Rédiger et diffuser des annonces attractives
- Mettre en œuvre des stratégies de sourcing actif (LinkedIn, CVthèques, approche directe)
- Réaliser les préqualifications téléphoniques et la présélection des candidats
- Mener les entretiens RH, en évaluant :Les compétences techniques
- Formaliser les comptes rendus et recommandations

 
Coordination multi-entreprises
- Gérer simultanément plusieurs recrutements sur des métiers différents
- Prioriser les besoins selon l'urgence (entité, projet)
- Garantir une expérience candidat qualitative
- Participer aux étapes d'intégration des nouveaux collaborateurs
 
Suivi & amélioration continue

- Mettre à jour les outils de suivi recrutement
- Analyser les indicateurs (délais, sources, tension des profils)
- Proposer des actions d'optimisation
Formation RH, psychologie du travail ou équivalent
Expérience réussie en recrutement de profils techniques, BTP / TP ou IT (entreprise ou cabinet)
À l'aise avec le recrutement de profils :Opérationnels terrain
Ingénierie, automatismes, informatique, électrotech
Gestion et conduite de projets
Bonne capacité d'organisation et de priorisation
Autonomie, adaptabilité et excellent relationnel

Mission :

Dans un contexte de forte dynamique de recrutement, notamment dans les secteurs BTP / Travaux Publics et métiers techniques et informatiques, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement en CDD.

Le poste est mutualisé sur plusieurs entreprises, aux activités complémentaires, couvrant des environnements terrain, techniques (automatismes et électrotechniques) et IT, avec des besoins stratégiques.

Rattaché(e) à la Responsable Richesses Humaines, vous interviendrez sur l'ensemble du processus de recrutement, en lien étroit avec les managers opérationnels.

Vos missions principales

Recrutement & sourcing

- Recueillir et analyser les besoins en recrutement pour les 6 entités, en particulier sur des profils : BTP / TP / IT

- Rédiger et diffuser des annonces attractives

- Mettre en œuvre des stratégies de sourcing actif (LinkedIn, CVthèques, approche directe)

- Réaliser les préqualifications téléphoniques et la présélection des candidats

- Mener les entretiens RH, en évaluant :Les compétences techniques

- Formaliser les comptes rendus et recommandations

 
Coordination multi-entreprises

- Gérer simultanément plusieurs recrutements sur des métiers différents

- Prioriser les besoins selon l'urgence (entité, projet)

- Garantir une expérience candidat qualitative

- Participer aux étapes d'intégration des nouveaux collaborateurs
 
Suivi & amélioration continue

- Mettre à jour les outils de suivi recrutement
- Analyser les indicateurs (délais, sources, tension des profils)
- Proposer des actions d'optimisation

Profil demandé :

• Formation RH, psychologie du travail ou équivalent


• Expérience réussie en recrutement de profils techniques, BTP / TP ou IT (entreprise ou cabinet)


• À l'aise avec le recrutement de profils :Opérationnels terrain
  Ingénierie, automatismes, informatique, électrotech


• Gestion et conduite de projets


• Bonne capacité d'organisation et de priorisation


• Autonomie, adaptabilité et excellent relationnel

Catégorie professionnelle : Employé/technicien/agent de maîtrise

Type de contrat : Contrat à durée déterminée

Durée du contrat : 6 mois