La préparation de l’entretien commence dès la prise de contact par le recruteur, qui peut être effectué aussi bien par téléphone que par mail. Le recruteur peut fixer une date de rendez-vous. Il est important de penser à noter certaines informations primordiales :
- Le lieu du RDV;
- Le(s) nom(s) de(s) personne(s) présentes lors de l’entretien;
- La date et l’heure de l’entretien.
Une fois toutes ces informations trouvées, il faut établir le trajet à réaliser pour se rendre à l’entretien d’embauche afin d’anticiper la durée du trajet et ainsi éviter d’arriver en retard (ce qui peut donner une mauvaise première impression). Prévoir également d’arriver un peu en avance (10 à15 minutes) mais pas trop, cela montrera le sens de l’anticipation et de la ponctualité et permettra de signifier davantage la motivation du candidat.
Préparer un argumentaire à développer devant le recruteur, c’est penser à toutes les questions qui pourraient être posées comme :
- Parlez-moi de votre parcours professionnel
- Que savez-vous de notre entreprise ?
- Citez 3 de vos qualités
- Quelle fonction du poste vous appréciez le moins ?
- Pourquoi devrais-je vous embaucher vous et pas une autre personne ?
- …
Ne surtout pas lire l’argumentaire lors de l’entretien, des notes peuvent être préparées mais il est indispensable d’être naturel et de répondre spontanément aux questions, le recruteur pourra plus facilement cerner la personnalité du candidat.
Adapter son discours en fonction de la personne rencontrée permet d’optimiser ses chances: mettre l’accent sur le poste si l’interlocuteur est le potentiel futur responsable, sur la motivation et les compétences s’il s’agit une personne chargée des ressources humaines et sur les qualités correspondant aux valeurs de l’entreprise s’il s’agit d’un des dirigeants de cette dernière.
Préparer sa tenue vestimentaire à l’avance et penser à soigner sa présentation permettront au recruteur de déduire beaucoup de choses sur la personnalité et la motivation du candidat dès le premier coup d’œil.
