Ces tests portent sur la logique, la culture générale, ils cherchent à déterminer les compétences techniques et intellectuelles des candidats.
Le recruteur cherche à travers ces tests à prévoir les réactions du candidat vis-à-vis de certaines situations et sa capacité d’intégration dans l’entreprise.
Composés de tests techniques et de pratique, ils servent à démontrer au recruteur les qualités vantées sur le CV, la lettre de motivation ou lors de l’entretien.
Ces tests servent principalement à déterminer le caractère du candidat et prévoir ses réactions dans certains cas de figure. Savoir de quelle manière il peut s’intégrer dans une équipe, de quelle manière il travaille en équipe, son organisation au travail, son assiduité, ses capacités de concentration, …. Sont autant de paramètres qui seront étudiés via les tests de personnalité.
Les tests d’efficience cherchent à démontrer les capacités logiques, intellectuelles, la compréhension verbale, le raisonnement, … . Des suites (de lettres, de chiffres, ..) sont soumises aux candidats et ils disposent d’un temps imparti pour les résoudre sous l’œil du ou des recruteur(s) ou dans une salle seul.
Pour s’entrainer à ces tests, des modèles sont disponibles gratuitement sur internet et des ouvrages en librairies.
