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Conseil entretien
Les types d'entretien d'embauche

 
 
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Types d'entretien de recrutement


L’entretien d’embauche a lieu après une sélection de votre CV. Lorsqu’un candidat est convoqué à un entretien, il faut se dire que l’interlocuteur ne sait de lui que ce qui a été renseigné sur son CV et que ce contenu l’a intéressé. C’est maintenant au candidat de le conforter dans son choix.

Il existe 3 types d’entretiens :


L’entretien individuel
C’est le plus connu et le plus utilisé dans le recrutement. Le recruteur contacte et fixe avec le candidat une date de rendez-vous.

Lorsque le candidat se présente pour l’entretien, il pourra être reçu par une personne chargée du recrutement, le responsable de l’unité, ou toute personne ayant un rapport direct ou indirect avec le poste auquel le candidat a postulé.

Sa durée va varier mais en général l’entretien individuel va durer entre 30 minutes et 1H.

La succession d’entretiens
Ce type de recrutement est éprouvant pour le candidat. En effet, il va rencontrer sur ½ journée ou 1 journée tous les acteurs du recrutement, du responsable des ressources humaines au Directeur général de l’entreprise (majoritairement dans les petites structures ou pour des postes à grandes responsabilités).
L’entretien de groupe
Ce type d’entretien n’est plus très courant mais certaines entreprises le pratiquent.

La première forme de l’entretien de groupe se déroule en 2 phases. La première consiste en une réunion d’information globale sur l’entreprise, le(s) poste(s), …, à laquelle tous les candidats sont conviés et la seconde en des entretiens individuels. Le nombre de participant peut varier du simple au double mais ce type d’entretien est généralement utilisé dans les grands groupes qui organisent de grandes sessions de recrutement.

La seconde forme de ces entretiens de groupe réunit tous les candidats dans une même pièce avec les personnes chargées du recrutement. Ces personnes vont poser des questions à toute l’assemblée, sans viser personne en particulier. Ces entretiens sont le plus souvent réalisés pour des postes de commerciaux.

Certaines règles sont à observer dans cet entretien :

  • Ne pas écarter brutalement les concurrents, les recruteurs pourraient penser que le candidat ne sait pas travailler en équipe ;
  • Essayer de s’imposer en leader ;
  • Ecouter ce que les autres ont à dire afin de pouvoir reprendre leurs arguments dans le but de les étoffer et/ou de les contredire ;
  • Parler d’une voix claire et assez forte afin que tout le monde entende ;
  • Etre soi-même et ne pas en faire trop.


 
 
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